Zdrav. a soc. při souběhu hl. prac. poměru a dohody

• bez přezdívky

  31. 1. 2023 11:08

  Dobrý den,
  můžete mi prosím někdo poradit, jak je to se sociálním a zdravotním pojištěním v případě, že u hlavního prac. poměru je mzda např. 30 000 a k tomu je u téhož zaměstnavatele některá z dohod, o provedení práce nebo o činnosti?
  U samotných dohod jsem našla podmínky odvodu sociálního a zdravotního pojištění (do 4, nad 4, do 10 a nad 10 000 Kč), ale není mi jasné, jestli se platí odvody z dohod v případě, že je u stejného zaměstnavatele sjednán hlavní pracovní poměr, zda se výdělek za dohodu připočítává a odvádí se zdravotní i v případě, že jde o dohodu do 4, resp. 10 tis. Kč.
  Nepracuji v oboru.
  Předem děkuji znalým za odpověď a přeju hezký den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 1. 2023 11:19

    

    Líba

    ZP a SP se u dohod posuzuje zvlášť, pouze daň se při podepsaném prohlášení spočítá dohromady.