Zaměstnání, rizikové těhotenství, mateřská dovolená

• xyz

  14. 2. 2023 8:49

  Dobrý den, prosím o radu. nastoupila k nám zaměstnankyně a vypadlo z ní, že je těhotná, což jsme nepředpokládali, protože, už má tři děti. Náš dotaz zní. Bude mít paní nárok na mateřskou? asi splní pojištění 270 dní, ale co kdyby odešla na neschopenku? Počítá se ta PN do těch 270dní, bude mít pak nárok na mateřskou? Na nemocenskou nárok mít bude. děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 2. 2023 9:48

    

    Jasná

    I ve dnech nemoci je sociálně pojištěna, takže dny nemoci se ji do 270 dnů započítají.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2023 10:48

    

    xyz

    děkuji moc, a když tedy odpracuje třeba 120 dní a pak bude nemocenská, tak se jí mateřská bude počítat z "vydělaných" peněz za těch 120 dní. Nevím jak to bude, ale abych měla odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2023 10:50

    

    Jasná

    To máte stejně jako když je nemocenská. Dny nemoci budou ve vyloučené době, zůstane jen příjem s odvodem na SP.

    •   Zobrazit celé vlákno