Dodatková dovolená

• Leník

  14. 2. 2023 10:02

  Dobrý den,

  zaměstnavatel se rozhodl, že navýší zaměstnanců dovolenou na 22-25 dní, (20 dní, které mají ve smlouvě)
  Zeptám se, stačí udělat k pracovním smlouvám jen dodatky?
  Předem děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 2. 2023 10:52

    

    Jasná

    Pozor, to není dodatková dovolená. A vy máte ve smlouvě napsanou výši ŘD? A víte, že ŘD již není ve dnech, ale v hodinách?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2023 10:57

    

    dd123

    Dobrý den, a když se ve směrnici stanoví, že zaměstnancům bude poskytnuta dodatková dovolená v počtu 1-3 dny/8-24 hod. podle odpracovaných let u firmy....je to správně a jedná se o dodatkovou dovolenou? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2023 12:48

    

    Líba

    Ne, ani tak to nebude dodatková dovolená.

    § 215

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 2. 2023 11:09

    

    Leník

    Jojo vím, že to je v hodinách. Pracovní smlouvy jsou staršího data, je tam 20 dní dovolené,
    v programu a vše mám v hodinách. Nyní mám na stole Opatření jednatele společnosti, kde je uvedeno, že výměra dovolené zaměstancům firmy.... činí 4 týdny + 2 dny v kalendářním roce... Výměra dovolené zůstává v týdnech, ale bude se přepočítávat na hodiny...
    Stačí tedy jen dodatek ke smlouvám?
    Děkuji moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2023 11:16

    

    Leník

    Omlouvám se, to opravdu nebude dodatková dovolená, ale dovolená nad rámec, je to tak že?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2023 13:25

    

    without nickname

    1. Nebude to dodatková dovolená.
    2. Buď to bude prodloužená výměra dovolené, která zaměstnancům náleží na zákona NEBO oprávněná osoba rozhodne, že se bude jednat o jiný druh dovolené (= váš druh dovolené). Nedoporučuji tomuto jinému druhu dovolené říkat dodatková, to je samostatný druh poskytovaný podle § 215 ZP. Pokud půjdete touto druhou cestou, je třeba precizovat podmínky nároku, pravidla pro čerpání a další souvislosti.
    3. Odchýlit se od právní úpravy je možné smlouvou (jakoukoliv) nebo vnitřním předpisem zaměstnavatele.
    Sjednávat nárok na dovolenou je nešťastné řešení - co budete dělat, když někdo nebude souhlasit, když se budete potřebovat vrátit zpět apod.?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2023 14:02

    

    Leník

    Děkuji za vyjádření, jsem ráda.
    To mě také napadlo, že až si vedení znovu usmyslí pro změnu, že to není dobré specifikovat v dodatku. Máme vystavené Opatření jednatele, ohledně nároku a čerpání na dovolené. Myslíte, že zde stačí, když zaměstnanci podepíší a není potřeba dodatek ke smlouvě? Nebo mě ještě napadlo, v dodatku dát změnu nároku na dovolenou dle platného Opatření jednatele - pak pokud to změní je to vždy podle platného OJS.
    Ještě jednou děkuji moc za konzultaci.

    •   Zobrazit celé vlákno