Dohoda o srážkách ze mzdy

• Nick

  16. 2. 2023 14:01

  Dobrý den,

  pokud je mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřena dohoda o srážkách ze mzdy (např. na MultiSport kartu - zaměstnanec si přispívá), do jaké výše může být srážka učiněna?

  Pokud vezmeme v potaz, že zaměstnanec nemá exekuční srážky, platí, že je to do výše poloviny příjmu?

  A v případě, že by měl exekuční srážky, tak postupovat podle OSŘ? Stanovit nezabavitelnou částku a následně v rámci pořadí uspokojit i tuto dohodu o srážce, nebo může být dohoda uspokojena opět až do poloviny příjmu (po odečtení srážky na exekuci)?

  Děkuji za reakce.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 2. 2023 15:11

    

    without nickname

    Možná srážka do poloviny mzdy byla dávno zrušena, jedná se o nepřednostní pohledávku, srážku vypočtete podle OSŘ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2023 15:24

    

    Nick

    Děkuji.
    Nicméně, když vezmeme situaci, kdy jsou zaměstnancům poskytovány stravenky. Je dohoda o srážkách a někdo ze své mzdy (i třeba z důvodu polovičního úvazku - ČM např. 18 000 Kč) bude mít nezabavitelnou částku (např. 4 vyživované osoby) ve výši své mzdy, či vyšší, tzn., že mu nepůjde ze mzdy nic srazit, to mu bude vznikat dluh u zaměstnavatele? Přeci nemůže být z tohoto důvodu zaměstnanci neposkytován nárok na stravenky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2023 16:47

    

    without nickname

    Nepůjde srazit nic = nic nesrazíte. Zaměstnanec může hradit do pokladny nebo jinak, na čem se dohodnete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 2. 2023 17:54

    

    Nick

    Díky. Domníval jsem se, že přes pokladnu. Z legislativního hlediska by se mělo toto změnit, je to spíše na obtíž zaměstnanci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2023 18:11

    

    without nickname

    A vy víte o nějakém legislativním návrhu, nebo je to vaše zbožné přání?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2023 19:14

    

    Nick

    Ne, to ne. To je právě to přání. Myslím, že zrovna toto není v souladu s "ku prospěchu zaměstnanci".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2023 19:52

    

    without nickname

    OK. Pohledávky zaměstnavatele se desítky let řešily jako nepřednostní pohledávka podle OSŘ. Až do nového občana se dostala právní úprava srážek ze mzdy, resp. ta nešťastná polovina mzdy. Nikdo nebyl schopen se postavit k tomu, zda je to polovina hrubé nebo čisté mzdy, tak to raději zrušili.
    Ochrana je zaměstnanci poskytována mnohdy proti jeho vůli, čas od času ve vlnách. Ale když doba přeje neplatičům (viz Milostivé léto) a zvyšují se částky normativních nákladů na bydlení a částky životního minima, tak bude zaměstnanci zůstávat více a zaměstnavatel coby věřitel ostrouhá.
    Tak to vidím já.

    •   Zobrazit celé vlákno