Výpočet osobního ohodnocení

• bez přezdívky

  19. 2. 2023 22:05

  Dobrý den!
  Mám možná trochu zvláštní dotaz.
  Naše mzdová účetní v případě, kdy má odebrat osobní ohodnocení tuto částku zadává mínusovou položkou. Ovšem v programu je nastavené, že když zaměstnanec není celý měsíc v práci (např. čerpá dovolenou, je v PN apod), tak se výše osobního ohodnocení přepočítá dle počtu odpracovaných směn. Pak se ale, dle mého názoru, dostane osobní ohodnocení do mínusu.
  Např. zaměstnanec -osobní ohodnocení má dle platového výměru 1.000,-/měs., v měsíci má odpracovat 10 směn, ale z důvodu nemoci a dovolené odpracoval jen 3 směny (ve výplatnici je zobrazí +300,- pohyblivá složka mzdy). Ovšem v okamžiku, kdy vedoucí rozhodne, že dotyčný nemá dostat osobní ohodnocení, účetní automaticky zadá -1.000,-. Tím pádem je osobní ohodnocení -700,-?
  Je to v pořádku počítat to tímto způsobem? Jak mám případně argumentovat? Účetní tvrdí, že je to tak v pořádku, že se to odečítá z náhrad mzdy... Finální závěr debaty dokonce byl, že naopak sebrali málo...
  Díky za odpovědi!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.