Smluvní odstupné

• Mistwraith

  5. 3. 2023 20:04

  Dobrý den,
  je prosím formálně správně takovéto znění DOHODY O SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU dle par. 49?
  "1. Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci tzv. „smluvní odstupné“ ve výši 2 smluvních měsíčních platů." Chápu správně, že je možné v Dohodě stanovit Smluvní odstupné, ze kterého se neodvádí zdr. a soc. poj.? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 3. 2023 20:18

    

    without nickname

    1. Zákonná úprava nezná "smluvní odstupné", jednalo by se o odstupné nad zákonné minimum.
    2. Plat se nesjednává.
    3. Aby se jednalo o odstupné, pracovní poměr musí být rozvazován z důvodu organizačních změn, jinak je to mimořádná odměna s odvody. Zdravotní důvody ponechávám stranou.
    4. O organizační změně musí být prokazatelně rozhodnuto.
    5. V dohodě se nic nestanoví, ale sjednává.
    Takže to správně nechápete.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2023 20:40

    

    Mistwraith

    Děkuji.
    Je tedy lepší napsat, že "zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že zaměstnanec vyplatí zaměstnavateli dva smluvní měsíční platy"? Bude to bez zdr. a soc. poj.? M.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2023 20:41

    

    Mistwraith

    oprava: zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 3. 2023 7:59

    

    Líba

    Moc se mi nezdá, že by váš zaměstnanec byl odměňován platem a ne mzdou. To si ujasněte jako první. Pak se zamyslete nad tou organizační změnou.

    •   Zobrazit celé vlákno