Nárok na dovolenou

• Ela

  9. 3. 2023 19:45

  Dobrý den,
  ztrácím se, tak moc prosím o pomoc.
  Zaměstnanec nastoupil 7.11.2022. V roce 2022 neměl nárok na dovolenou.
  Nyní - v roce 2023 mu přiznám dovolenou ve výši 20ti dnů a nastavím i poměrnou část z roku 2022?
  Moc děkuji.
  V.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 3. 2023 6:22

    

    Jasná

    V roce 2022 neměl nárok na dovolenou - a to jako proč neměl nárok na ŘD???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2023 18:11

    

    Ela

    V roce 2022 odpracoval 29 dnů.
    V roce 2023 mu nastavím nárok na dovolenou (zatím) 20 dnů.
    Za rok 2022 nic?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2023 19:53

    

    Líba

    Od 7.11. do 31.12.2022 je to 8 týdnů. Co měl těch 11 dnů? Předpokládám, že má 40hodinovou týdenní pracovní dobu. Jestli byl 11 pracovních dnů nemocný, tak mu za rok 2022 vznikl nárok na 16 hodin dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 3. 2023 22:12

    

    Ela

    Děkuji, p. Libo. Vám věřím hodně.
    Pracovník měl nemocenskou, OČR a skutečně odpracoval od 7.11. do 31.12. 2022 těch29 dnů. týdenní prac. dobu má 35 dní.
    Děkuji moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2023 22:15

    

    Ela

    Pardon - 35 hodin samozřejmě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2023 22:33

    

    Líba

    Takže roční nárok 140 hodin. Nevím, jestli jste svátky počítala nebo nepočítala do odpracovaných dnů nebo jestli připadly na nemoc. Podle toho to bude 5/52 nebo 6/52 ročního nároku. V každém případě odpracovala víc jak čtyřnásobek týdenní pracovní doby, tak má nárok na poměrnou část dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno