Pracovní poměr na dobu určitou - zástup za PN
- Příspěvek zaměstnavatele na produkt na stáří - riziko 3 Poslední názor: 15.2.
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
10. 3. 2023 8:35
Dobrý den. Chtěla bych poprosit o upřesnění, protože máme pořád problém.
Jedná se o pracovní poměr na dobu určitou - zástup za PN. Pokud se zaměstnanec po PN vrátí do práce, ale současně onemocní další zaměstnanec, je možné, aby ten, co zastupoval jednoho, mohl zůstat nadále a zastupovat dalšího nemocného zaměstnance ? Nebyla stanovena konkrétní doba PP na dobu určitou, např. do 31.3.2023.
Nebo tím, že začne zastupovat jiného dalšího nemocného, se jedná o prodloužení a započítává se do 2x a dost. Děkuji a přeji hezký den. MJ