Ukončení HPP - přestal chodit do práce

• Aleš 254

  23. 3. 2023 23:50

  Dobrý den,
  chtěl bych prosím ujistit postup, když zaměstnanec z ničeho nic odevzdá klíče od zaměstnání a jde pracovat k jinému zaměstnavateli a víme, že se už nikdy neukáže.
  Takže např. po 3 neomluvených absencí zkrátíme dovolenou o 3 dny a pošleme mu dopis s doručenkou ohledně porušení povinností zvlášť hrubým způsobem. V případě, že se dopis vrátí (nevyzvedne si ho), tak k datu vrácení dopisu můžeme považovat toto datum za okamžité zrušení PP a odhlásit z OSSZ a ZP?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 3. 2023 0:28

    

    without nickname

    Jak víte, že se už neukáže?
    Vy mu napíšete, že porušil povinnosti zvlášť hrubým způsobem a máte za to, že se jedná o okamžité zrušení PP?
    K doručování si něco přečtěte v ZP. Datum vrácení písemnosti nikdy není dnem doručení.

    = vše špatně

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2023 11:16

    

    Aleš 254

    Jak jsem psal, zaměstnanec sdělil, že jde pracovat do jiné firmy a neukončil se PP. Telefon nebere a neukázal se několik dní...
    Proto se ptám na správný postup (zda uvažuji dobře, pokud píšete, že je to špatně, tak prosím o radu) - nebo je to tak, že po 5 neomluvených dnech můžeme považovat za porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem a tím pátým dnem odhlásit z úřadů?
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2023 11:55

    

    without nickname

    Pojem pracovní kázeň se již řadu let nepoužívá.
    Zda 5 neomluveně zameškaných směn lze hodnotit jako porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, záleží na okolnostech.
    Pokud se rozhodnete z tohoto důvodu zrušit PP okamžitě, musíte vše skutkově popsat a zdůvodnit. Písemnost musí být zaměstnanci doručena do vlastních rukou. Den, kdy bude doručena, bude posledním dnem trvání PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 3. 2023 12:05

    

    Aleš 254

    Děkuji za odpověď. Pokud by si písemnost nepřevzal a vrátila se, tak se ukončí PP dnem kdy se písemnost vrátí? Do té doby evidujeme neomluvené zmeškané směny a krátíme dovolenou?
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2023 12:11

    

    without nickname

    § 334 a násl. ZP

    •   Zobrazit celé vlákno