Za mě, v roce 2022 by mu dovolená být krácena neměla. PN se započítává do výše 20 násobku stanovené týdenní pracovní doby, pokud zaměstnanec odpracuje alespoň 12 násobek týdenní pracovní doby (což zaměstnanec splnil) a čili celá pracovní neschopnost od 5.9. do 31.12. se mu započítává jako výkon práce pro nárok na dovolenou.
V roce 2023 bude záležet, kolik opět odpracuje. Pokud by již odpracoval vše do konce roku, tak by se mu také nekrátila.
Mám za to, že by to tak mělo být.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
25. 3. 2023 10:44
Dobrý den, prosím o radu. Pán je na HPP 40hodin týdně,rovnoměrně od po-pá. Nárok 200hodin/rok dovolené. Od 5.9.2022 v PN do 5.2.2023. Prosím o radu jak krátit a na kolik má nárok hodin z roku 2022 a v roce 2023.Děkuji moc