Pokud dá zaměstnanec výpověď za podmínek uvedených v dotazu, tak právo na odstupné mít nebude.
Není uvedeno, jak bylo sjednáno místo výkonu práce, takže bez dalšího nelze dovozovat, že jsou dány podmínky pro výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodu, že se přemisťuje zaměstnavatel nebo část (spojená s právem na odstupné).
A není to výpovědní lhůta, ale doba.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Reinkarnace Harryho Jelínka? Muž si vydělával prodejem dřeva, které nebylo jeho
Školky budou muset berňáku hlásit informace o dětech a zaplaceném školkovném
Tuzemské cestovní náhrady nakonec od června vzrostly více, než se původně navrhovalo
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
30. 3. 2023 10:40
Dobrý den, chci se zeptat, firma skončila na provozovně a začíná na jiné prozovně v jiném městě, může zaměstnanec ukončit pracovní smlouvu výpovědi s odstupným ?