Ukončení PP s ukrajinskými zaměstnanci, kteří jsou ve válce

• xyz

  21. 4. 2023 10:15

  Dobrý den, prosím o radu.
  Řeším ukončení PP se zaměstnanci, Ukrajinci kteří bojují ve válce na Ukrajině.
  Teď nastalo to, že náš klient by je chtěl propustit. Už jsou pryč rok – docházku vykazujeme jako omluvené neplacené volno „ve válce“ neodvádí se za ně minimální zdravotní, uvolnění od ZP. V červnu 2023 a někomu již dříve jim končí nebo skončilo pracovní povolení a i povolení k pobytu. Zaměstnavatel by je chtěl propustit, ale aby to bylo právně správně.
  Vím, že nejlépe by bylo dohodou, ale to nedáme, takže výpověď….
  Jaký důvod zvolit? Oporu v ZP nenajdu, žádné vytýkací dopisy nepsal
  A kam případně poslat výpověď? Místo pobytu v Čechách máme vedle sídla firmy, poslat tam a případně na adresu na Ukrajinu? A jak, do vlastních rukou? myslím, že poslat do vlastních rukou na obě adresy.
  Bude to s odstupným? tady prostě nevím.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 4. 2023 11:01

    

    without nickname

    Proč odstupné?
    Prostudujte ZP, oporu tam určitě najdete. Pokud vám nebude něco jasné, zeptejte se znovu.
    Odpověď v tuto chvíli by nebyla diskusí, ale přednáškou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 4. 2023 8:33

    

    xyz

    PP je na dobu neurčitou. a nevím jaký uvedeme důvod, pozbytí způsobilosti je jasné. Ale dát výpověď dvouměsíční anebo oznámení ukončení PP k datu, ke kterému končí to povolení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 4. 2023 12:00

    

    Maat

    Pokud jim skončilo povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo povolení k pobytu, tak není co řešit a použije se ukončení polde § 48 odst. 3 písm. c). Pokud platí, že už tyto lhůty proběhly, tak jejich pracovní poměr skončil dle zákona.