Zaměstnanec bez pracovního povolení

• bez přezdívky

  25. 4. 2023 15:59

  Zaměstnanec (UK, který potřebuje pro vstup na náš pracovní trh pracovní povolení od ÚP – ne zaměstnaneckou kartu) začal pozdě řešit prodloužení tohoto povolení (ačkoli už od prázdnin měl potvrzeno, že mu bude vízum strpění pobytu prodlouženo o další rok). ÚP pracovní povolení prodloužil, ovšem až od okamžiku nabytí právní moci tohoto prodloužení. Původní pracovní povolení tedy platilo do 31.3.2023 a prodloužení platí až od 20.4.2023. Nechali jsme ho na neplaceném volnu, a pracovat znovu začal až tento týden. Ale teď nevím, jestli jsme neměli pracovní poměr k 31.3.2023 ukončit a po prodloužení pracovního povolení uzavřít nový PP. Jenže podmínkou pro prodloužení pracovního povolení byl dodatek k pracovní smlouvě o pokračování pracovního poměru… Víte někdo, jak správně postupovat? (Neřeším, že nestíhám limit 8 dnů pro odhlášení zaměstnance☹) Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 5. 2023 19:31

    

    EvaLi

    Řešila bych stejně jako Vy - neplaceným volnem a teď zase pokračuje. Už i proto, že jste vystavili ten dodatek k pracovní smlouvě o pokračování PP. Holt chybička se vloudila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2023 23:06

    

    without nickname

    Nesouhlasim.
    PP skončil ze zákona, tudíž nějaké neplacené volno není na místě a nic neřeší. Jako že poskytnu neplacené volno někomu, kdo skončil?
    Pokud ÚP požadoval prodloužení, nelze prodlužovat, co už dříve skončilo. Rozhodujíci je projev vůle, a tu bylo možné projevir jiným způsobem.

    •   Zobrazit celé vlákno