Nárok na 4 - tý rok po rodičovské dovole
-
-
Lesi (neregistrovaný)
Re: Nárok na 4 - tý rok po rodičovské do
Pokud jí zaměstnavatel povolí neplacené volno, tak ji pak samozřejmě zaměstnat musí, protože pracovní smlouva je pořád platná. Povolit neplacené volno ale nemusí, pak je dost možné, že se zaměstnankyně bude chtít sama dohodnout na ukončení poměru, aby mohla zůstat doma.
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
2. 1. 2006 7:32
Ráda bych se zeptala jak by měl zaměstnavatel postupovat v případě, že zaměstnankyně, která je na rodičovské dovolené se po 3 letech ještě nechce vrátit do práce. Zaměstnavatel ji může povolit neplacené volno, ale jaký to pro zaměstnavatele má závazek? Musí on ji po tom dalším roce zaměstnat, či nikoliv?
Děkuji
Radka