Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
2. 6. 2023 13:28
Dobrý den,
měla bych dotaz ohledně docházky.
Máme docházkový systém, kdy se každý “pípneme” při příchodu a odchodu. Stává se, že přijdeme např. o dvě minuty dříve, nebo odejdeme o 3 minuty později. Kolegyně příjždí někdy s 10 minutovým předstihem, protože neví, zda nebude po cestě zácpa.
Pak za celý měsíc se nám tyto minuty nasčítají, někdy dají např hodinu, nebo půlhodinu. My si tuto dobu vybíráme v rámci náhradního volna.
Nyní zaměstnavatel přišel s tím, že nám bude počítat pouze minuty od 10 minut (tzn. když odejdeme o 9 minut později, nezapočítá se nám nic, naopak když odejdeme o 11 minut, započítá se 11 minut). My s tímto postupem nesouhlasíme.
Má na takový postup zaměstnavatel právo? Já si myslím, že s jedná o odpracovanou dobu nad stanovenou dobu, takže je jedno, jestli se jedná o minutu nebo 10 minut…
Děkuji za odpověď.