Dekuji za odpoved, mluvila o rodicovske dovolene (RD)
Po ukonceni MD nastoupila zpet do prace na stejnou pozici, doba urcita. Tedy RD skoncila a dale pobira RP.
Pokud spravne chapu, bud je na RD nebo na HPP. V momente nastupu zpet do prace RD konci. A tedy ji za-tel muze stanovit vybirani dovolene. Nevim jakymi zakony se "ohanela" ale asi si plete pojmy
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
V ČR působí nejvíce OSVČ v historii. Do jaké míry za to může švarcsystém?
Poctivost v kádích a příroda v hlavní roli: Zjistěte, jak vzniká balsamico
Nová vláda řeší emisní povolenky: Zastavit, omezit, nebo platit pokuty?
Od roku 2026 se zavádí nová sleva na pojistném pro sezónní práce na DPP
Okamura prosil podnikatele o hlasy, aby mohl zrušit EET. Teď pomůže EET zavést
Jaký obsah v reklamě nejlépe funguje? Horst Fuchs by se divil
2. 6. 2023 13:41
Dobre odpoledne,
mam dotaz tykajici se zamestnankyne, ktera po materske dovolene nastoupila do prace s tim, ze se bude o dite starat manzel. Nyni ji bude koncit smlouva a sefka urcila kdy si bude zamestnankyne vybirat dovolenou a hlavni PP bude tim u nas ukoncen.
Ovsem za-kyne prisla s tim, ze sefka porusila zakon, ze je na rodicaku a nemuze ji dat cerpat dovolenou.
A ted se ptam..... nemame zadne pisemne sdeleni, ze by nastupovala na rodicak.
Mam zato, ze nemuze mit HPP a rodicak zaroven?! Nebo ano?
Co je tady spatne.....
dekuji Andrea