Dekuji za odpoved, mluvila o rodicovske dovolene (RD)
Po ukonceni MD nastoupila zpet do prace na stejnou pozici, doba urcita. Tedy RD skoncila a dale pobira RP.
Pokud spravne chapu, bud je na RD nebo na HPP. V momente nastupu zpet do prace RD konci. A tedy ji za-tel muze stanovit vybirani dovolene. Nevim jakymi zakony se "ohanela" ale asi si plete pojmy
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
2. 6. 2023 13:41
Dobre odpoledne,
mam dotaz tykajici se zamestnankyne, ktera po materske dovolene nastoupila do prace s tim, ze se bude o dite starat manzel. Nyni ji bude koncit smlouva a sefka urcila kdy si bude zamestnankyne vybirat dovolenou a hlavni PP bude tim u nas ukoncen.
Ovsem za-kyne prisla s tim, ze sefka porusila zakon, ze je na rodicaku a nemuze ji dat cerpat dovolenou.
A ted se ptam..... nemame zadne pisemne sdeleni, ze by nastupovala na rodicak.
Mam zato, ze nemuze mit HPP a rodicak zaroven?! Nebo ano?
Co je tady spatne.....
dekuji Andrea