Pracovní úraz-výplata

• Jířa

  2. 6. 2023 15:57

  Dobrý den,
  prosím o radu, zaměstnanec se řízl a šel k lékaři, ten mu vystavil neschopenku
  od pondělí, on ještě zůstal v práci do konce směny a doma na neschopence
  byl úterý a středu.,od čtvrtka se nechal uschopnit.
  Prosím ptám se, to pondělí mu normálně zaplatím 8 hod, úterý a středu
  dle N- náhradu a nevím, zda mu doplatit do výše 100 procent,
  úraz jsme nehlásili , byl 3 dny.
  Děkuji za radu.
  Zdraví J.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 6. 2023 17:45

    

    without nickname

    Za ty dva bude náležet náhrada za ztrátu na výdělku po dobu dočasné PN, pak náhrada za ztrátu na výdělku po jejím skončení , obojí za podmínek ZP.
    O jakých 100 % píšete?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2023 19:46

    

    Jířa

    Asi jsem se špatně vyjádřila s těmi 100 proc.,
    ale myslím, že spočítám za ty 2 dny průměr pro náhrady x 16 hodin a to co mi
    vyjde odečtu od náhrady za nemoc a rozdíl mu dám jako ušlý zisk.
    Ale nevím, co mu ještě platit potom? Děkuji mnohokrát za vysvětlení J.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2023 20:10

    

    without nickname

    Pak mu náhradu budete platit do 65 let nebo do data přiznání starobního důchodu.
    Průměr může být počítán popř. z předešlého kalendářního roku, podle toho, co je pro něho výhodnější.
    Pracovní úraz = sen každého zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 6. 2023 20:19

    

    Jířa

    Mnohokrát Vám děkuji za vysvětlení, ale v tom druhém odstavci píšete
    za 2 dny Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu dočasné PN a pak ještě
    náhradu za ztrátu výdělku po jejím skončení. 1.rozumím , ale 2. ?
    A přitom zaměstnanec při uklízení žel. šrotu do sudu si nevzal rukavice,
    které by zabránily pořezaní.
    děkuji J

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2023 20:25

    

    without nickname

    Tak se podívejte na § 270 ZP, kde je zakotveno, z jakých důvodů se zaměstnavatel své odpovědnosti za PÚ zprostí zcela nebo zčásti. V nadpisu máte uvedeno, že se jedná o PÚ, takže si ujasněte, jak si stojíte, resp. co ustojíte. Nemůžete zůstat na polovině cesty - přiznat náhradu po dobu PN, nikoliv po jejím skončení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2023 21:13

    

    Jířa

    Děkuji, podívám se na to. J

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2023 10:39

    

    Tomáš Neugebauer

    Prosím vás, zapomeňte na to, co vám zde bylo poskytnuto za rady – "pak náhrada za ztrátu na výdělku po jejím skončení" apod. Vycházejí z neznalosti problematiky – viz např. "Pracovní úraz = sen každého zaměstnance".

    Jak tedy postupovat? Při své odpovědi vycházím z informací, které jste poskytla.

    Z uvedeného lze dovodit, že se jedná o pracovní úraz s dočasnou pracovní neschopností do tří dnů. Tedy provede se šetření vzniku úrazu a provede se zápis do knihy úrazů (bude potřeba pro pojišťovnu). Záznam o úrazu se nesepisuje, tedy se nikomu nic nehlásí, ani nezasílá.

    Dále je nutné řešit náhrady vzniklé škody a nemajetkové újmy, včetně možnosti zproštění se této povinnosti zaměstnavatele.

    Uvedla jste, že bylo zjištěno, že si postižený nevzal rukavice, tedy nepoužil potřebné OOPP. V případě, že byl prokazatelně poučen o tom, že je k této práci musí použít, že mu rukavice byly poskytnuty (opět prokazatelně), a že bylo soustavně vyžadováno jejich používání a kontrolováno, zda je zaměstnanec používá, zaměstnavatel se zprostí povinnosti poskytnout náhrady. Pokud není něco z toho splněno, zaměstnavatel se zprostí pouze z části (procentuálně se vyjádří míra zavinění vzniku úrazu zaměstnancem). O tuto část se poté krátí všechny poskytnuté náhrady.

    Co se týče možnosti platit náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, tak předpokládám, že tohoto případu se netýká, neboť z dvoudenní dočasné pracovní neschopnosti dovozuji, že zaměstnanec po úrazu nastoupil na své pracovní místo a dále vykonává svou práci, za kterou mu je poskytován výdělek, který mu byl poskytován před vznikem pracovního úrazů (v důsledku pracovního úrazu si nevydělá méně). V žádném případě není možné považovat pouhé vyplacení náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti za zůstání na poloviční cestě (jedná se o dva samostatně stojící nároky).

    Ptáte-li se, co mu ještě platit, záleží na tom, jaké mu vznikly další škody a nemajetkové újmy. Lze předpokládat, že náhradu bolestného (pozor, od 1. ledna platí vyšší sazba za bod - 393,06 Kč) a náhradu nákladů na vystavení posudku o bolestném. Zcela však nelze vyloučit i jiné nároky. Podrobněji viz

    http://bozppo-neu.cz/?page_id=649