Dobrý den, zaměstnankyně má nastoupit na PPM od 19.6.2023, ale chtěla by ještě pracovat do konce června. Je naše zaměstnankyně a zároveň je OSVČ, kterou má jako vedlejší. Může nám vystavit fakturu za těch 14 dní jako OSVČ vedlejší nebo s ní máme uzavřít Dohodu o provedení práce na jinou práci než je přiznána PPM. Lze vůbec vykonávat nějakou práci hned při nástupu na PPM.
Děkuji za odpověď.
Nenastupuje na PPM, ale na mateřskou dovolenou. PPM je dávka. Tak ať nastoupí na mateřskou dovolenou až od července a v tom případě může pracovat až do konce června.
Rozhodně nemůže fakturovat nebo konat na DPP stejnou práci jako v PP, kde je na MD. To je pro firmu tak nepostradatelná, že byste se pouštěli do nějakého obcházení zákonů kvůli pár dnům?
7. 6. 2023 9:09
Dobrý den, zaměstnankyně má nastoupit na PPM od 19.6.2023, ale chtěla by ještě pracovat do konce června. Je naše zaměstnankyně a zároveň je OSVČ, kterou má jako vedlejší. Může nám vystavit fakturu za těch 14 dní jako OSVČ vedlejší nebo s ní máme uzavřít Dohodu o provedení práce na jinou práci než je přiznána PPM. Lze vůbec vykonávat nějakou práci hned při nástupu na PPM.
Děkuji za odpověď.