Dobrý den,
stačí pouze dodatek ke stávající smlouvě + nový mzdový výměr.
Ohledně dovolené.. : ZP § 212 (4) Dochází-li u zaměstnance v průběhu příslušného kalendářního roku ke změně délky stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby, přísluší mu za tento rok dovolená v poměru, který odpovídá délce jednotlivých období s rozdílnou délkou stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby.
Dobrý den, protože mě v nejbližší době čeká obdobný případ, zkusila jsem vypočítat nárok na ŘD při změně pracovního úvazku, při předpokladu, že je nárok na dovolenou 160 hodin/rok
1.-6.2023 odpracuje 1048 hodin
7.-12.2023 odpracuje 975 hodin
průměrná délka TPD: 181 kal. dnů x 40 TPD = 7 240 h
184 kal. dnů x 37,5 TPD = 6 900 h
celkem 365 kal. dnů 14.140 hodin
průměrná délka TPD 14 140 : 365 = 38,7397
stanoveni ŘD:
38,7397 : 52 = 0,7449 x 4 (týdny ŘD) = 2,9796 x 52 = 154,9392 = 155 hodin
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
8. 6. 2023 8:58
DD, prosím o radu, při zkrácení úvazku ze 40hod. týdně na 35 hod. týdně a poměrnému snížení měsíční odměny stačí dodatek ke stávající smlouvě, nebo se musí původní PP ukončit a uzavřít nový?
A případě, že postačí dodatek, jak s průměrem na dovolenou? Musí se přepočítat na nový úvazek?
Děkuji.