Jako místo výkonu práce může být sjednáno jakékoliv místo, na kterém zaměstnanec práci koná. Čím širší, tím lépe pro zaměstnavatele.
Ptáte-li se na úskalí, tak to lze naopak čekat u konkrétní adresy. K pokynu zaměstnavatele zaměstnanec opustí objekt, je na pracovní cestě. Konkrétní adresa eliminuje dispoziční oprávnění zaměstnavatele, navic je při jakékoliv změně odkázán na souhlas zaměstnance.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Lajkování videí za velké peníze? Policie varuje před novým trikem
Papírování kolem aut má skončit. Stát slibuje revoluci v přepisech vozidel
Lidé zjišťují, že jim „mizí roky“ do důchodu. Nová služba ČSSZ odhalila problém
Denisa se svou značkou Lahodný Benedikt vsadila na Instagram. Přišla o účet i obrat
Nábytek jak z Alenky v říši divů. Zuzana vyměnila kancelář za prach a piliny
Klempířův návrh na zrušení koncesionářských poplatků je paskvil, upozorňují úřady
16. 6. 2023 8:58
Dobrý den,
prosím Vás o radu, u všech našich zaměstnanců máme výkon práce v místě firmy, ale děláme zakázku v jiném městě a tam potřebujeme na výpomoc zaměstnat místního člověka. Můžu dát místo výkonu práce pracoviště kde ale nemáme ani sídlo ani pobočku? Uvedla bych jejich provozovnu nebo alespoň město ve které práce budou probíhat. Souvisí s tím nějaké úskalí? Předem moc děkuji za konzultaci