Jako místo výkonu práce může být sjednáno jakékoliv místo, na kterém zaměstnanec práci koná. Čím širší, tím lépe pro zaměstnavatele.
Ptáte-li se na úskalí, tak to lze naopak čekat u konkrétní adresy. K pokynu zaměstnavatele zaměstnanec opustí objekt, je na pracovní cestě. Konkrétní adresa eliminuje dispoziční oprávnění zaměstnavatele, navic je při jakékoliv změně odkázán na souhlas zaměstnance.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
16. 6. 2023 8:58
Dobrý den,
prosím Vás o radu, u všech našich zaměstnanců máme výkon práce v místě firmy, ale děláme zakázku v jiném městě a tam potřebujeme na výpomoc zaměstnat místního člověka. Můžu dát místo výkonu práce pracoviště kde ale nemáme ani sídlo ani pobočku? Uvedla bych jejich provozovnu nebo alespoň město ve které práce budou probíhat. Souvisí s tím nějaké úskalí? Předem moc děkuji za konzultaci