obracím se na Vás s prosbou o pomoc při výpočtu dovolené při změně pracovního úvazku a následném ukončení pracovního poměru:
Zaměstnanec byl od 1.1.2023 do 8.5.2023 v pracovní neschopnosti (úvazek 40 hodin týdně). Byl mu přiznán invalidní důchod a od 9.5.2023 pracuje na 30-ti hodinový úvazek. K 31.7.2023 mu pracovní poměr skončí.
Podle mých výpočtů dle Abecedy mzdové účetní jsem se dobrala k tomuto výsledku: 728 hodin nemoci + 360 hodin odpracovaných (v květnu, červnu a červenci) = 1088 hodin/52 týdnů = 20,923 x 4 týdny dovolené = 83, 692hodin, zaokrouhleno 84 hodin.
Druhý výpočet: 728 hodin nemoci/40 TPD = 18 týdnů, 18/52x40x4 = 55,384 hodin, zaokrouhleno 56 hodin + odpracovaná doba v květnu, červnu, červenci: 360 hodin/30 TPD = 12 týdnů, 12/52x30x4 = 27,692, zaokrouhleno 28 hodin. Dohromady tedy 84 hodin.
Vycházím z toho, že nemoc se započítává do náhradních dob do 20násobku pracovní doby (800 hodin) a splnění podmínky odpracovaného 12násobku pracovní doby (360 hodin při 30 hodinovému úvazku).
Mzdový program mi to spočítal jinak - vyšlo mu 25 hodin, nemoc nezapočítává vůbec a vyšlo mu, že zaměstnanec odpracoval pouze 9 týdnů.
Asi jste mzdovému programu zavařila mozek, je hodně nestandartní měnit úvazek během měsíce. Můj účetní program by si s tím zřejmě taky nevěděl rady. :-(
A jak jinak postupovat, když je DPN neschopnost ukončena v průběhu měsíce a člověk nezvládne pracovat na plný úvazek? V realitě se přeci takové skutečnosti nedějí jen ke konci měsíce. Minulý rok jsem to měla stejně a program si s tím poradil, jenže tu zaměstnanec pracoval celý rok.
20. 6. 2023 9:52
Vážení,
obracím se na Vás s prosbou o pomoc při výpočtu dovolené při změně pracovního úvazku a následném ukončení pracovního poměru:
Zaměstnanec byl od 1.1.2023 do 8.5.2023 v pracovní neschopnosti (úvazek 40 hodin týdně). Byl mu přiznán invalidní důchod a od 9.5.2023 pracuje na 30-ti hodinový úvazek. K 31.7.2023 mu pracovní poměr skončí.
Podle mých výpočtů dle Abecedy mzdové účetní jsem se dobrala k tomuto výsledku: 728 hodin nemoci + 360 hodin odpracovaných (v květnu, červnu a červenci) = 1088 hodin/52 týdnů = 20,923 x 4 týdny dovolené = 83, 692hodin, zaokrouhleno 84 hodin.
Druhý výpočet: 728 hodin nemoci/40 TPD = 18 týdnů, 18/52x40x4 = 55,384 hodin, zaokrouhleno 56 hodin + odpracovaná doba v květnu, červnu, červenci: 360 hodin/30 TPD = 12 týdnů, 12/52x30x4 = 27,692, zaokrouhleno 28 hodin. Dohromady tedy 84 hodin.
Vycházím z toho, že nemoc se započítává do náhradních dob do 20násobku pracovní doby (800 hodin) a splnění podmínky odpracovaného 12násobku pracovní doby (360 hodin při 30 hodinovému úvazku).
Mzdový program mi to spočítal jinak - vyšlo mu 25 hodin, nemoc nezapočítává vůbec a vyšlo mu, že zaměstnanec odpracoval pouze 9 týdnů.
Za odpovědi předem děkuji.