Pracovní úraz a vyplacené finance ?

• Misa

  11. 7. 2023 10:25

  Dobrý den,
  moc prosím o radu ve věci pracovního úrazu. Jde o úraz s hospitalizací v nemocnici delší než 5 dní. Během prvních 14 dní vyplatíme náhradu za nemoci za DPN zaměstnanci my firma, jako zaměstnavatel. Do programu se nezadává pracovní úraz, jen DPN že ?
  Jinak nám to zadat nejde. Výpočet se provádí jako DPN, v běžných procentech náhrady.
  Někde jsem slyšela o doplatku 100 % mzdy. Jak se toto provádí ?
  Stačí požádat Kooperativu o odškodnění zaměstnance a tím je to vyřešeno ?
  Mockrát díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 7. 2023 11:22

    

    Jasná

    Zaměstnanci vyplatíte náhradu mzdy za prvních 14 dní nemoci, od 15. dne dostane od OSSZ nemoc. dávky. Na stránkách Kooperativy najdete tiskopis ,, náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti,, kde řádek po řádku provedete výpočet odškodnění (doplatek do 100%, někdy bývá krácení). Doplatek vyplatíte přímo zaměstnanci ve mzdě nebo necháte refundaci na Kooperativě. Každopádně by to chtělo nejdříve nastudovat nějaké materiály o odškodňování pracovního úrazu.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 7. 2023 18:37

    

    Tomáš Neugebauer

    Uvádíte, že jde o pracovní úraz s hospitalizací delší než pět dní. Předpokládám, že jste provedli jeho nahlášení, jakož i sepsání záznamu o úrazu a jeho rozeslání na příslušné instituce, případně rozeslání provedete (k úrazu došlo v červenci). Podrobnější informace můžete získat na:
    http://bozppo-neu.cz/?page_id=73

    Co se týče poskytnutí náhrad škody a nemajetkové újmy utrpěných v důsledku pracovního úrazu je problematika složitější. V prvé řadě je nutné zjistit, zda náhrady budou vypláceny v plné výši nebo budou kráceny, neboť se zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce zprostí své povinnosti poskytnout náhrady, resp. poskytnout část těchto náhrad.

    Dále je nutné mít na zřeteli, že se nejedná pouze o náhradu ztráty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti (pravděpodobné se bude dále jednat o náhradu bolestného, náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s léčením, případně o další náhrady).

    Při delší dočasné pracovní neschopnosti musí být náhrada za ztrátu na výdělku vyplácena měsíčně (o potvrzení výše vyplacené nemocenské na správě sociálního zabezpečení žádá zaměstnavatel), pokud nebyl dohodnut jiný způsob výplaty, například formou měsíční zálohy nebo výplata až po ukončení dočasné pracovní neschopnosti.

    V žádném případě nestačí požádat Kooperativu o odškodnění zaměstnance. I v případě, že náhrady bude vyplácet Kooperativa, je nezbytné jí připravit veškeré podklady a provést potřebné výpočty (výše ušlého výdělku, výše bolestného apod.).

    Podrobnější informace k této problematice můžete nalézt na:
    http://bozppo-neu.cz/?page_id=649

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 7. 2023 19:27

    

    without nickname

    A co to je "delší dočasná pracovní neschopnost"? Máte vlastní definici?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 7. 2023 19:33

    

    Tomáš Neugebauer

    Vyplývá to z napsaného textu: "Při delší dočasné pracovní neschopnosti musí být náhrada za ztrátu na výdělku vyplácena měsíčně".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 7. 2023 20:03

    

    without nickname

    Vy té otázce nerozumíte?
    Tak znovu: co to je "delší dočasná pracovní neschopnost"?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 7. 2023 22:33

    

    TM

    Zkuste se zeptat na podpoře vašeho programu, jestli jen špatně nehledáte vhodnou složku nepřítomnosti. PN kvůli pracovnímu úrazu se chová trochu jinak minimálně v tom, že se to skrz dovolenou považuje za odpracovanou dobu.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2023 9:53

    

    ZT

    Já vypíšu tiskopis pojišťovny, jak píše i paní Jasná, a v průvodním dopise jim napíšu, že odškodnění mají zaslat přímo tomu zaměstnanci na účet - pošlu číslo účtu, kde posílám výplatu.