Přečerpaná dovolená a její zúčtování

• Dáša

  24. 7. 2023 12:43

  Dle jakého paragrafu musí zaměstnavatel přečerpanou dovolenou srazit až z poslední výplaty?
  Zaměstnanec podal výpověď v červenci k 30.9.2023 a mzdový program provádí srážku už z červencové mzdy. Nemohu najít, zda je to možné. Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 7. 2023 16:54

    

    without nickname

    Přečerpaná dovolená je dovolená, na kterou zaměstnanci nevzniklo, nebo vzniklo, ale následně je ztratil. Jakmile je tato definice naplněna, zaměstnavatel může přikročit ke srážce náhrady mzdy/platu za tuto přečerpanou dovolenou, přičemž se jedná o jednu z taxativně vyjmenovaných srážek, které je možné provést bez dohody se zaměstnancem. Pro provedení srážky platí obecná tříletá promlčecí lhůta.
    Žádný právní předpis pochopitelně nestanoví, že srážku je možné provést až z poslední mzdy/platu, její provedení záleží na tom, kdy je naplněna výše uvedená definice.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2023 9:32

    

    Dáša

    Děkuji za odpověď. Hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno