Dohoda o ukončření pracovního poměru

• BB

  26. 7. 2023 16:15

  Dobrý den.
  Zaměstnavatel chce ukončit PP dohodou a důvodem je rušení pracovního místa.
  Se zaměstnacem se dohodl, že s tímto nemá problém. Odstupné bude vyplaceno.
  Lze ukončit i takto s tím, že důvod bude uveden v dohodě a bude zde uvedeno, že bude vyplaceno odstupné ve výši např. 5 měsíců?
  Máte s tím zkušenosti? Aby neměl zaměstnanec problém, pokud by šel na ÚP a nebyla mu krácena podpora. A potom ještě odvody, které se z odstupného neodvádí. Upozorňovali mně, že s tímto může být problém. Děkuji za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 7. 2023 18:25

    

    without nickname

    Pokud jako důvod rozvázání PP bude uvedeno zrušení pracovního místa, tak to bude špatně, je třeba se držet zákonné dikce. To už bude lepší neuvádět důvod žádný.
    Problém s odvody? Ano, pokud uvedete důvod, jak píšete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2023 18:48

    

    BB

    Ruší se jedna z provozoven zaměstnavatele,
    zaměstnanec tedy bude nadbytečný vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o jiných organizačních změnách

    §52c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
    nebo
    §52a a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

    Pokud by byla tedy v dohodě o ukončení PP jedna z těchto možností je vyplaceni odstupného v pořádku?
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2023 19:24

    

    without nickname

    Ano, ale původně bylo uvedeno, že zrušovacím důvodem je zrušení pracovního místa, nikoliv správně nadbytečnost v důsledku zrušení pracovního místa. Není třeba se obávat opsat zákon, k tomu doplníte detaily a je hotovo. Tady se improvizace nevyplácí.

    Pokud se ruší provozovna, ruší se část zaměstnavatele (za podmínky, že provozovna bude odpovídat definici Nejvyššiho soudu, co se rozumí částí zaměstnavatele).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 7. 2023 6:15

    

    Jasná

    Pokud bude ukončení podle § 52 a), tak zaměstnanci se podpora krátit nebude, i když podepíše dohodu (ale musíte v dohodě správně uvést, že je ukončení dle § 52 a). A odstupné se celé bude pouze danit, je to zákonné odstupné, nejedná se o odměnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2023 8:34

    

    without nickname

    Nemusí, rozhoduje faktický szav.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2023 8:35

    

    without nickname

    Stav

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2023 9:22

    

    Jasná

    Vždyť tazatelka píše: Ruší se jedna z provozoven zaměstnavatele.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2023 9:41

    

    without nickname

    V dohodě uveden důvod rozvázání PP být nemusi a zaměstnanec právo na odstupné neztrácí. Slova "ruší se..." ještě neznamenají, že zaměstnavatel meritorně o zrušení již rozhodl. Asi tak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2023 11:11

    

    katka2

    Nemusí, ale zaměstnanci se to bude hodit např. pro úp nebo budoucí zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno