Přesčasy zdravotních sester

• Janna

  9. 8. 2023 10:06

  Dobrý den, prosím Vás o radu, jak se dají řešit přesčasy zdravotních sester v sociální oblasti. Kdyby sestry měly přesšasy, mohou mít i nad rámec 150 hodin? Nebo mohou mít souběh smluv na stejný druh práce ve stejné organizaci, ale na jiném středisku? Nevím jak to ošetřit, aby to bylo dle zákona a zároveň si mohly vydělat, když chtějí pracovat navíc a hlavně jsou potřeba. Děkuji Hana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 8. 2023 10:58

    

    Jasná

    Samozřejmě, že se vše dá udělat, ale určitě vás zde nikdo nebude navádět, jak to provést.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2023 21:01

    

    without nickname

    Zákoník práce považuje práci přesčas za výjimečné opatření, takže prezentovat snahu o vyšší výdělek není na místě.
    Zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit práci přesčas v rozsahu 150 hodin ročně, nad tento limit je třeba další práci přesčas dohodnout. Aby byl respektován zájem na ochraně zdraví zaměstnance pro případ, že by souhlasil s enormním počtem hodin práce přesčas, je uzákoněn celkový rozsah práce přesčas, a to v průměru 8 hodin týdně za VO, které činí 26 týdnů po sobě jdoucích, přičemž KS může toto VO prodloužit až na 52 týdnů po sobě jdoucích. Tady pozor - nařízená + dohodnutá práce přesčas se vztahuje ke kalendářnímu roku, celkový rozsah práce přesčas se vztahuje k VO, které stanoví zaměstnavatel.