Není podstatné, kolik hodin zaměstnanec v týdnu odpracoval, ale kolik hodin zaměstnavatel na jednotlivé týdny rozvrhl. Pokud tedy zaměstnavatel na jednotlivé týdny rozvrhl 37,5 hodin, jak píšete, jedná se o pracovní dobu rozvrženou rovnoměrně. Délka směny nehraje žádnou roli.
PD se vztahuje k týdnu, tak jak by VO mohlo být týden?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
24. 8. 2023 7:45
Dobré ráno, prosím, zaměstnanec vždy odpracuje 37,5 hod za týden ( zkrácená pracovní doba), ale má různě směny např. 3 dny x10 hod, 1 den x 7,5 hod, pak má v dalším týdnu klasicky 5 dnů x7,5 hod a pak třeba 2 dny x 10 hod, 1 den x 7,5 hod, 2 dny x5 hod. Vždy odpracuje 37,5 hod.
Má 10 hodinové směny ( překročí tedy 9), tak se nejedná o rovnoměrně rozvrženou prac.dobu i když vždycky odpracuje 37,5 hodin týdně? Jedná se tedy o nerovnoměrně rozvrženou? Děkuji za pomoc