Není podstatné, kolik hodin zaměstnanec v týdnu odpracoval, ale kolik hodin zaměstnavatel na jednotlivé týdny rozvrhl. Pokud tedy zaměstnavatel na jednotlivé týdny rozvrhl 37,5 hodin, jak píšete, jedná se o pracovní dobu rozvrženou rovnoměrně. Délka směny nehraje žádnou roli.
PD se vztahuje k týdnu, tak jak by VO mohlo být týden?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Senioři nad 80 let dostanou přidáno automaticky. Vláda schválila velkou změnu důchodů
Přiznání k dani, živnost i další online služby státu: Přihlášení přes datovku končí
Berňák zveřejnil nový vzor potvrzení. Členům bytových družstev usnadní odpočet úroků
Dnes je splatná nižší paušální daň. Od srpna musí ale OSVČ znovu měnit trvalý příkaz
Jsme rodinná firma milující přírodu, říkají výrobci svíček
Dovolená: 10 věcí, které překvapí většinu zaměstnanců i zaměstnavatelů
24. 8. 2023 7:45
Dobré ráno, prosím, zaměstnanec vždy odpracuje 37,5 hod za týden ( zkrácená pracovní doba), ale má různě směny např. 3 dny x10 hod, 1 den x 7,5 hod, pak má v dalším týdnu klasicky 5 dnů x7,5 hod a pak třeba 2 dny x 10 hod, 1 den x 7,5 hod, 2 dny x5 hod. Vždy odpracuje 37,5 hod.
Má 10 hodinové směny ( překročí tedy 9), tak se nejedná o rovnoměrně rozvrženou prac.dobu i když vždycky odpracuje 37,5 hodin týdně? Jedná se tedy o nerovnoměrně rozvrženou? Děkuji za pomoc