Dobrý den,
dle § 116 a 118 ZP.
Tam kde není uzavřena kolekt.smlouva ani jiná smlouva mezi zaměst.lem a zam.cem, je minim.sazba tohoto příplatku stanovená zákon.práce (nejm.10 % prům.hod.výdělku/1 h práce v noci) závazná a mohou se odchýlit jen směrem nahoru.
Právní úprava umožňuje, aby ve smlouvě byla sjednána výše přípl. nejen pevnou částkou (bez ohledu na jejich prům.výdělek), ale i, aby byla výše příplatku sjednána pod úroveň stanovenou ZP.
Dle mého se řídíte Vaší kolekt.smlouvou. Nastudujte si výše uvedené §.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
28. 8. 2023 10:59
Dobrý den,
poprosím o radu: v kolektivní smlouvě máme, že zaměstnanec má nárok na příplatek za práci v noční směně 27,-/hodina a příplatek za S+N 30,-/hodina. Průměrný výdělek je vyšší. Musí v tomto případě zaměstnavatel vyplatit dle zákona minimálně 10% z průměrného výdělku nebo těch 27,- a 30,-? Moc děkuji za odpověď.