Dobrý den,
dle § 116 a 118 ZP.
Tam kde není uzavřena kolekt.smlouva ani jiná smlouva mezi zaměst.lem a zam.cem, je minim.sazba tohoto příplatku stanovená zákon.práce (nejm.10 % prům.hod.výdělku/1 h práce v noci) závazná a mohou se odchýlit jen směrem nahoru.
Právní úprava umožňuje, aby ve smlouvě byla sjednána výše přípl. nejen pevnou částkou (bez ohledu na jejich prům.výdělek), ale i, aby byla výše příplatku sjednána pod úroveň stanovenou ZP.
Dle mého se řídíte Vaší kolekt.smlouvou. Nastudujte si výše uvedené §.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
OSVČ i firmy sice stále mohou žádat o bezúročné úvěry, ale jen v některých krajích
Qerko zavedlo poplatek 3 Kč. Sítě vřískají: „Nenažranost!“ a hrozí bojkotem
Od roku 2027 se vrátí některé slevy na dani, sleva na manželku se ale nezmění
Papírové oznámení o zvýšení důchodu už jen na žádost. Zbývá pár týdnů
Jasnější pravidla pro DPH při darování zboží. Finanční správa vydala nový výklad
Covid ho připravil o miliony. Hudebník raději propadl vůním a uspěl u nás i ve světě
28. 8. 2023 10:59
Dobrý den,
poprosím o radu: v kolektivní smlouvě máme, že zaměstnanec má nárok na příplatek za práci v noční směně 27,-/hodina a příplatek za S+N 30,-/hodina. Průměrný výdělek je vyšší. Musí v tomto případě zaměstnavatel vyplatit dle zákona minimálně 10% z průměrného výdělku nebo těch 27,- a 30,-? Moc děkuji za odpověď.