Trochu máte popletený dvanáctinásobek týdenní PP. Pokud odpracuje alespoň dvanáctinásobek týdenní PP, započítá se ji RD v rozsahu dvacetinásobku týdenní PD, což se ve vašem případě nestalo. Ale přesto má nárok za r. 2021 na ŘD, jelikož odpracovala alespoň 4 týdny (MD do 12.2.2021). Teď jenom propočítat, kolik to bude hodin.
Ano, to jsem pochopila, že kdyby odpracovala dvanáctinásobek týdení PP, tak se ji započítá RD v rozsahu dvacetinásobku týdenní PD. Takže za RD mít nárok tedy nebude, nárok tedy má jen do 12.2.2021, což podle mě je 20 hodin:
5/52x40x5 = 19,2 = 20 hodin
Bohužel u těch MD/RD mám ještě trošku zmatky...
Děkuji za potvrzení.
S.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
30. 8. 2023 11:16
Dobrý den,
můžete mě prosím poradit, jak to bude s nárok dovolené u zaměstnankyně, která nastoupila na MD 1.8.2020 do 12.2.2021. TPD 40 hodin, nárok 25 dní. Z rok 2020 má plný nárok 25 dní. A za rok 2021? Od 13.2.2021 do 31.12.2021 Rodičovská dovolená. Mezi tím dovolenou nečerpala.
31.8.2023 končí pracovní poměr, tak ať mám správný zůstatek k proplacení dovolené.
Mohu se zde spolehnout na podmínku, že neodpracovala v roce 2021 12 násobek své TPD? Proplatila bych tedy jen 25 dní dovolené z roku 2020. Ale nejsem si jistá.
Děkuji moc
S.