Směrnice - pracovní úraz

• jana

  31. 8. 2023 9:46

  Dobrý den, prosím o radu - lze dát do směrnice pokyn ohledně obuvi - v případě, že se stane pracovní úraz a dotyčný bude mít nevhodnou obuv - jde o "žabky" , nebude v takovém případě úraz brán jako pracovní. Jde o zaměstnance jak v kanceláři, tak hlavně ve skladě. Moc děkuju

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 8. 2023 11:56

    

    Tomáš Neugebauer

    Ne, to není vhodné do směrnice uvést, neboť je to v rozporu s platnou právní úpravou.

    Pokud by se jednalo o úraz, který by splňoval definici pracovního úrazu (§ 271k zákoníku práce), jednalo by se o pracovní úraz bez ohledu na to, zda postižený měl, či neměl odpovídající pracovní obuv. Zaměstnavatel by musel splnit své povinnosti, které mu z toho vyplývají.

    V případě, že by v okamžiku vzniku pracovního úrazu postižený neměl obutu odpovídající pracovní obuv, byly by mu přiměřeně kráceny náhrady škody a nemajetkové újmy (tzv. odškodnění), a to v závislosti na míře jeho zavinění.

    Tedy o pracovní úraz by se jednalo, ale náhrady poškozenému by byly přiměřeně kráceny, a to případně až na nulu. Blíže viz http://bozppo-neu.cz/?page_id=649 (celá problematika pracovního úrazu viz http://bozppo-neu.cz/?page_id=652; vzor možného znění směrnice viz http://bozppo-neu.cz/wp-content/uploads/2019/10/%C3%BAraz.pdf).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2023 12:51

    

    jana

    Dobrý den, moc děkuju. A mám ještě k tomuto dotaz - je někde dáno, že např. ve skladu musí mít určitý typ obuvi? V případě, že by např. v kanceláři byl zaměstnanec v žabkách, přivodil si pracovní úraz, jak máme postupovat. Nikde nebude psáno, že tato obuv není vhodná. My nahlásíme úraz, ale na základě čeho pak budeme plnění krátit?
    Předem moc děkuju za radu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2023 17:34

    

    Tomáš Neugebauer

    To si musí na základě vyhodnocení rizik stanovit každý zaměstnavatel sám. Vycházím z toho, že obuv bude poskytována jako osobní ochranný pracovní prostředek (sklad). Pak má zaměstnavatel právo v případě pracovního úrazu krátit náhrady, a to podle míry zaviněný zaměstnancem (čím více zaměstnavatel splnil, tím je možné více krátit).

    V kanceláři obuv s vysokou pravděpodobností nebude poskytována jako OOPP. Zde bude nutné prokázat, že příčinou procovního úrazu byla nevhodná obuv - rozbitá apod. To je spíše teoretická záležitost. Rozhodující bude výsledek šetření vzniku úrazu a stanovená příčina jeho vzniku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 9. 2023 15:31

    

    jana

    moc děkuju

    •   Zobrazit celé vlákno