Dobrý den paní Líbo, moc Vám děkuji za Vaši odpověď. Myslím, že neodpracuje v roce 2023 už nic, když bude na rodičáku, nebude tudíž marodit, dovolenou z roku 2022 žádnou nemá. Paní Líbo, prosím, je proto pro ni výhodnější, ať ihned po skončení PPM 12.9.2023 nastoupí od 13.9.2023 na čerpání řádné dovolené v počtu 160 hodin ? Velice Vám děkuji a přeji pěkný den.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
8. 9. 2023 13:23
Dobrý den, prosím o pomoc s nárokem na dovolenou. Zaměstnankyně PPM od 1.3. do 12.9.2023 = PPM. Celý leden + únor tj. 176 + 160 hodin odpracovala. Dovolená ve firmě je 160 hodin/rok. Z roku 2022 nemá žádný zůstatek dovol. Když si požádá zaměstnavatele o čerpání dovolené ihned po skončení PPM tj. od 13.9.2023 má nárok vyčerpat všech 160 hodin ? Považuje se prosím i rodičovská dovolená jako výkon práce a nebo se za ni dovolená krátí tak, jak tomu bylo před rokem 2021 ? Moc děkuji, pěkný den.