Dohoda o rozvázání pracovního poměru
- Kontrola výpočtu dovolené Poslední názor: 14.5.
- Úvěr v cizí měně Poslední názor: 14.5.
- Ukončení víza ve výpovědní době Poslední názor: 14.5.
- Číslo DUNS Poslední názor: 14.5.
- Dva účty - osobní a podnikatelský Poslední názor: 14.5.
- Sazka - vyúčtování - jak účtovat Poslední názor: 14.5.
- Daňová sleva/bonus na dítě Poslední názor: 14.5.
- Sociální pojištění - odměna z výkonu funkce ředitele Poslední názor: 14.5.
- Kontrolní hlášení Poslední názor: 13.5.
- ELDP a mateřská a rodičovská Poslední názor: 13.5.
- Zůstatková cena odštěpovaného majetku Poslední názor: 13.5.
- Chybně vyplacený přeplatek daně FÚ Poslední názor: 13.5.
- Kontrola dovolené Poslední názor: 13.5.
- Darovaný Ipad do DE Poslední názor: 13.5.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Co to jsou dohadné položky a proč je nutné o nich účtovat?
-
Která města zvýšila daň z nemovitostí pro rok 2025 a která už i pro rok 2026?
-
Domácí vinařský sektor potřebuje změny, ale rozhodně má co nabídnout. Jen nezaspat
-
Neplaťte zbytečně. Víme, jak dnes nastavit efektivní reklamu na sociálních sítích
-
Prostitutky nemusí své příjmy danit, určil přelomový rozsudek
-
Ovoce místo almužny: Jak samoživitelka proměnila pomoc kamarádek v rodinnou značku
ČLÁNKY DO MAILU
18. 9. 2023 9:49
Dobrý den, pokud je pracovní poměr ukončen dohodou o rozvázání pracovního poměru na žádost zaměstnance musí být písemná žádost o rozvázání prac. poměru dohodou od zaměstnance nebo stačí jen ta dohoda, kde se uvede, že to je na žádost zaměstnance.
Moc děkuji.