Dohoda o práci na dálku

• MarkyMark

  19. 9. 2023 9:54

  Dobrý den,

  momentálně v práci řešíme znění Dohody o práci na dálku.
  Chtěla jsem se zeptat, zda je možné v této dohodě mít uvedeno jako místo výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele jen: místo bydliště zaměstnance. Takto chce uvádět generální ředitel.

  Předem moc děkuji za Vaše názory.

  Marky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 9. 2023 10:46

    

    without nickname

    O jaký pracovněprávní vztah se bude jednat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 9. 2023 10:59

    

    MarkyMark

    pracovní poměr na dobu neurčitou, místo výkonu práce bude částečně na pracovišti zaměstnavatele, částečně na home office.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 9. 2023 10:59

    

    tosnadnenimozny

    my máme jako místo výkonu práce uvedenu adresu bydliště a v oddíle "BOZP" ještě, že práce bude vykonávána v místě sloužícím k výkonu práce - pracovna, popř. místnost, kde je PC a psací stůl apod. nejen kvůli příp. prac. úrazům, ale hlavně kvůli kontrole prostoru pro výkon práce zaměstnavatelem,

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 9. 2023 11:11

    

    MarkyMark

    U nás právě chce generální ředitel dát jen to blíže nespecifikované označení: místo bydliště zaměstnance.

    Ohledně BOZP bychom tam měli mít, že zaměstnanec zodpovídá za správnou ergonomii pracovního místa dle pokynů zaměstnavatele a dodržuje pravidla pro BOZP dle pokynů zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 9. 2023 11:36

    

    tosnadnenimozny

    nejsem bezpečák, ale nezdá se mi, že by správná ergonomie byla důležitější, než bezpečnost pracoviště. a když tedy zaměstnavatel bude chtít zkontrolovat bezpečnost pracoviště, tak udělá co? proleze celej barák a zahradu? až si zaměstnanec na HO zlomí nohu, protože uklouzne u bazénu, když se budou cachtat potomci a vytvoří vedle bazénu jezero, jak se bude zaměstnavatel tvářit na pracovní úraz?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 9. 2023 23:07

    

    Tomáš Neugebauer

    Ergonomie je součástí bezpečnosti pracoviště. Nelze tedy říci, že je více, či méně, důležitější. Pokud by zaměsnavatel chtěl fyzicky zkontrolovat bezpečnost pracoviště, musí k tomu mít souhlas. Je však možné využít jiné možnosti, např. čestné prohlášení - viz např. http://bozppo-neu.cz/wp-content/uploads/2023/09/Kontrolni-list-pro-hodnoceni-domaciho-pracoviste.pdf. Uklouznutí u bazénu, jak jej popisujete, nebude pracovním úrazem (důkazní břemeno, že se jedná o pracovní úraz je na straně zaměstnance).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 9. 2023 12:02

    

    MarkyMark

    Ergonomie je kvůli případným nemocem z povolání.
    Ale máte pravdu, BOZP je důležité lépe ošetřit. Jen dle právníka prý stačí mít odkaz na naší vnitřní směrnici, kde se to upravuje a napsat, že se bude zaměstnanec řídit touto směrnicí a pokyny zaměstnavatele. pak tam máme samozřejmě takové věci, jako že v pracovní době nebude vařit, používat další elektrické spotřebiče nesouvisející s prací, požívat alkohol a jiné omamné látky, nebude pracovat za podmínek, při kterých by byla ohrožena bezpečnost práce a zdraví, má povinnost přijmout taková opatření, aby nebyl ohrožen život ani zdraví jiných osob vyskytujících se v místě výkonu práce atd...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 9. 2023 23:18

    

    Tomáš Neugebauer

    Ano, jedním z možných řešení je odkaz na interní předpis, avšak zároveň je potřeba mít průkazně potvrzeno, že s ním byl zaměstnanec seznámen, že mu porozuměl, a že bylo vyžadováno jeho dodržování.

    Základní informaci k této problematice můžete nalézt na:

    http://bozppo-neu.cz/wp-content/uploads/2020/10/DOM%C3%81C%C3%8D-KANCEL%C3%81%C5%98_Web.pdf.

    Kontrolní list pro hodnocení domácího administrativního pracoviště, který lze použít jako součást čestného prohlášení zaměstnance můžete nalézt na:

    http://bozppo-neu.cz/wp-content/uploads/2023/09/Kontrolni-list-pro-hodnoceni-domaciho-pracoviste.pdf.

    Další informace můžete nalézt na:

    http://bozppo-neu.cz/?page_id=1853.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2023 10:42

    

    MarkyMark

    Moc děkuji za názory i odkazy.