Dohoda o práci na dálku
-
-
my máme jako místo výkonu práce uvedenu adresu bydliště a v oddíle "BOZP" ještě, že práce bude vykonávána v místě sloužícím k výkonu práce - pracovna, popř. místnost, kde je PC a psací stůl apod. nejen kvůli příp. prac. úrazům, ale hlavně kvůli kontrole prostoru pro výkon práce zaměstnavatelem,
-
nejsem bezpečák, ale nezdá se mi, že by správná ergonomie byla důležitější, než bezpečnost pracoviště. a když tedy zaměstnavatel bude chtít zkontrolovat bezpečnost pracoviště, tak udělá co? proleze celej barák a zahradu? až si zaměstnanec na HO zlomí nohu, protože uklouzne u bazénu, když se budou cachtat potomci a vytvoří vedle bazénu jezero, jak se bude zaměstnavatel tvářit na pracovní úraz?
-
Ergonomie je součástí bezpečnosti pracoviště. Nelze tedy říci, že je více, či méně, důležitější. Pokud by zaměsnavatel chtěl fyzicky zkontrolovat bezpečnost pracoviště, musí k tomu mít souhlas. Je však možné využít jiné možnosti, např. čestné prohlášení - viz např. http://bozppo-neu.cz/wp-content/uploads/2023/09/Kontrolni-list-pro-hodnoceni-domaciho-pracoviste.pdf. Uklouznutí u bazénu, jak jej popisujete, nebude pracovním úrazem (důkazní břemeno, že se jedná o pracovní úraz je na straně zaměstnance).
-
Ergonomie je kvůli případným nemocem z povolání.
Ale máte pravdu, BOZP je důležité lépe ošetřit. Jen dle právníka prý stačí mít odkaz na naší vnitřní směrnici, kde se to upravuje a napsat, že se bude zaměstnanec řídit touto směrnicí a pokyny zaměstnavatele. pak tam máme samozřejmě takové věci, jako že v pracovní době nebude vařit, používat další elektrické spotřebiče nesouvisející s prací, požívat alkohol a jiné omamné látky, nebude pracovat za podmínek, při kterých by byla ohrožena bezpečnost práce a zdraví, má povinnost přijmout taková opatření, aby nebyl ohrožen život ani zdraví jiných osob vyskytujících se v místě výkonu práce atd... -
Ano, jedním z možných řešení je odkaz na interní předpis, avšak zároveň je potřeba mít průkazně potvrzeno, že s ním byl zaměstnanec seznámen, že mu porozuměl, a že bylo vyžadováno jeho dodržování.
Základní informaci k této problematice můžete nalézt na:
http://bozppo-neu.cz/wp-content/uploads/2020/10/DOM%C3%81C%C3%8D-KANCEL%C3%81%C5%98_Web.pdf.
Kontrolní list pro hodnocení domácího administrativního pracoviště, který lze použít jako součást čestného prohlášení zaměstnance můžete nalézt na:
http://bozppo-neu.cz/wp-content/uploads/2023/09/Kontrolni-list-pro-hodnoceni-domaciho-pracoviste.pdf.
Další informace můžete nalézt na:
- Do JMHZ nutno vyplnit Kód CZ-ISCO (Katalog povolání) nerozumím tomu Poslední názor: 16.4.
- ELDP mateřská dovolená Poslední názor: 16.4.
- Eldp rd a md Poslední názor: 16.4.
- Stavební práce RPDP Poslední názor: 16.4.
- Minimální mzda doplatek Poslední názor: 16.4.
- Česká faktura v eurech Poslední názor: 16.4.
- Paragraf 9 Poslední názor: 16.4.
- Cestovné, palivo hybridní, LPG Poslední názor: 16.4.
- Dodatečné dpfo - neuplatnění dítěte Poslední názor: 16.4.
- Faktura má české IČO, ale slovenské DIČ Poslední názor: 16.4.
- Prohlášení k dani podepsané až v březnu Poslední názor: 16.4.
- JMHZ doregistrace údajů zaměstnanci Poslední názor: 15.4.
- JMHZ Poslední názor: 15.4.
- Přehled OSVČ ČPZP Poslední názor: 15.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
-
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
-
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
-
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
-
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
-
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
ČLÁNKY DO MAILU
19. 9. 2023 9:54
Dobrý den,
momentálně v práci řešíme znění Dohody o práci na dálku.
Chtěla jsem se zeptat, zda je možné v této dohodě mít uvedeno jako místo výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele jen: místo bydliště zaměstnance. Takto chce uvádět generální ředitel.
Předem moc děkuji za Vaše názory.
Marky