Dobrý den, prosím o radu, trochu jsem se do toho zamotala. Zaměstnanec, v roce 2022 úvazek 40hod/týden (8/den), byl od 12.12.2022 nemocen do 1.9.2023. Z roku 2022 zůstatek dovolené 40hod. Od 9/2023 má zkrácený úvazek na 20hod/týden. Nyní bude k 20.9.2023 PP končit = za rok 2023 nárok na dovolenou nevznikl. Proplatí se mu tedy 40 hod dovolené z roku 2022? Nebo je tam nějaký přepočet kvůli úvazku, jako když je změna úvazku během kalendářního roku? Úplně jsem se do toho zamotala. Děkuji
U dovolené se vždycky posuzuje každý kalendářní rok zvlášť, takže změna úvazku v letošním roce nemůže ovlivnit nárok z loňského roku. Letos neodpracoval 4 týdny, takže správně píšete, že nárok nevznikl. Co zbylo z loňského roku, proplatíte.
19. 9. 2023 14:28
Dobrý den, prosím o radu, trochu jsem se do toho zamotala. Zaměstnanec, v roce 2022 úvazek 40hod/týden (8/den), byl od 12.12.2022 nemocen do 1.9.2023. Z roku 2022 zůstatek dovolené 40hod. Od 9/2023 má zkrácený úvazek na 20hod/týden. Nyní bude k 20.9.2023 PP končit = za rok 2023 nárok na dovolenou nevznikl. Proplatí se mu tedy 40 hod dovolené z roku 2022? Nebo je tam nějaký přepočet kvůli úvazku, jako když je změna úvazku během kalendářního roku? Úplně jsem se do toho zamotala. Děkuji