Náhrada ztráty na výdělku po skončení prac. neschopnosti tzv "renta" ?

• Misa

  20. 9. 2023 9:30

  Dobrý den,
  prosím o radu, poprvé se setkávám s pracovním úrazem. Zaměstnanec byl následkem PÚ nemocen v období 30.6.2023-10.09.2023. Do práce nastoupil 11.9.2023.
  Náhradu mzdy za nemoc během prvních 14 dní mu hradil zaměstnavatel, zbytek OSSZ.
  Ze zákon. pojištění zaměstnavatele mu Kooperativa bude vyplácet odškodnění PÚ.
  Nyní došel s tím, že by chtěl dát výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou.
  Jak je to prosím s náhradou za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, která přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a výdělkem dosahovaným po PÚ viz § 271b Zákoníku práce ?
  Máme jako zaměstnavatel povinnost mu tuto tzv "rentu" kdy a za jakým podmínek hradit ?
  Mockrát děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 9. 2023 9:41

    

    Jasná

    Z důvodu pracovního úrazu vyplatíte zaměstnanci náhrada za ztrátu na výdělku PO DOBU pracovní neschopnosti. Nevím, o jaké rentě píšete, pojišťovna vás vyzvala k vyplácení náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2023 9:50

    

    rese

    Co je renta?
    Pokud poškozenému zaměstnanci klesne po ukončení pracovní neschopnosti výdělek (např. proto, že z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání může nadále vykonávat jen práci s nižší mzdou nebo práci na kratší úvazek nebo nemůže vykonávat žádnou práci za mzdu nebo odměnu) oproti výdělku před tímto úrazem/nemocí, vzniká mu nárok na náhradu za ztrátu na výdělku – na výplatu tzv. renty.

    Podmínkou pro výplatu renty je vystavení lékařského posudku o zdravotní nezpůsobilosti k vykonávané profesi a také to, že poškozený zaměstnanec je v době přiznání nároku na rentu:
    v pracovním poměru nebo pracuje jako OSVČ,
    evidován na ÚP ČR,
    příjemcem invalidního důchodu 3. stupně.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2023 10:29

    

    Tomáš Neugebauer

    Jak sama uvádíte, kdy a za jakých podmínek se náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vyplácí, je stanoveno v § 271b zákoníku práce. Též uvádíte, že zaměstnanec chce dát výpověď. Z toho dovozuji, že v současné době chodí do práce. Vykonává stejnou práci, ve stejném rozsahu jako před pracovním úrazem, resp. došlo u něj v důsledku utrpění pracovního úrazu ke ztrátě na dosavadním výdělku?

    Podrobněji se s problematikou náhrad za vzniklé pracovní úrazy můžete seznámit na:

    http://bozppo-neu.cz/?page_id=649

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 9. 2023 10:47

    

    Misa

    Děkuji za odpovědi. Ano zaměstnanec chodí do práce. Vykonává stejnou práci, ve stejném rozsahu jako před PÚ, nedošlo u něj ke ztrátě na dosavadním výdělku.
    K vysvětlení dotazu - zaměstnanec sdělil, že chce dát výpověď aby mohl nastoupit do nové práce, která je méně náročná ale taky méně placená. Tam mu nejspíše výdělek poklesne. Proto jsem se ptala na tu tzv. rentu. Jestli bychom i potom, až bude v novém zaměstnání a když si o dorovnání poklesu příjmu zažádá mu byli povinni vyplácet tento rozdíl na výdělku v poměru před PÚ a po.
    Děkuji za trpělivost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2023 11:47

    

    Tomáš Neugebauer

    Musel by prokázat, že důvodem k poklesu jeho výdělku je utrpění pracovního úrazu (příčinná souvislost). Vzhledem k tomu, že po ukončení DPN nastoupil k výkonu své práce a tu vykonává, asi se o to nejedná.

    DPN byla dlouhodobá, předpokládám, že jste zaměstnance po jeho návratu odeslali na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku k vašemu lékaři, který vám zajišťuje pracovnělékařské služby. Pokud nikoliv, doporučil bych jej k němu odeslat, abyste měli odborné stanovisko k tomu, že zaměstnanec muže po pracovním úrazu vykonávat práci, kterou má u vás sjednanou v pracovní smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno