Omezení zdravotní způsobilosti

• Marbor

  20. 9. 2023 12:45

  Dobrý den,
  měla bych dotaz. Zaměstnanec byl rok a dva měsíce doma v pracovní neschopnosti (operace karpálů a poté infarkt). Po ukončení PN jsem ho 13.9. poslala k závodní lékařce, která do posudku napsala, že je zdravotně způsobilý, ale nesmí mít těžkou fyzickou aktivitu. Bohužel pán pracuje na dílně jako kovomodelář, tudíž se jedná o velmi těžkou práci a není kam ho přeřadit ani kdybychom si to místo uměle vytvořili. Můžeme s ním nějak legálně rozvázat pracovní poměr? Pán na dohodu nepřistoupí, stále trvá na tom, že svoji práci bez ohledu na posudek bude vykonávat. Jaké máme další možnosti?
  Děkuji Borženská

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 20. 9. 2023 14:41

    

    without nickname

    Uplatnili jste návrh na přezkoumání posudku?
    O tom, co je "legální", rozhoduje soud.
    Vzhledem k tomu, že lékařský posudek je pouze doporučujícím dobrozdáním, můžete dát výpověď bez ohledu na to, jaký závěr obsahuje. V případě soudního sporu ale budete muset prokázat, že zaměstnanec danou práci konat nemůže (+bude muset být znalecký posudek).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2023 6:34

    

    Marbor

    Ano návrh na přezkoumání posudku jsme uplatnili a nyní čekáme na výsledek. Děkuji za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno