Osobní ohodnocení - změna

• Renko

  21. 9. 2023 9:20

  Dobrý den, mohla bych se zeptat. Plánujeme změny ohledně výši sazeb ve mzdovém výměru a osobního ohodnocení. Nové vedení by to rádo vedlo jinak a přehledněji. Osobní ohodnocení mají dané na neurčito. Je možné že toto osobní ohodnocení nově zahrneme do mzdového výměru a nově osobní ohodnocení by bylo dáváno podle různých kritérií ale ne už na neurčito. Když sepíšu že dochází k této změně že se osobní ohodnocení přesouvá do mzdového výměru a že bude nový systém osobního ohodnocení a zaměstnanci mi to podepíší, lze to takto udělat? Snad jsem to sepsala srozumitelně. Moc děkuji a přeji pěkný den

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 9. 2023 14:53

    

    without nickname

    Něco sepisovat a dávat to zaměstnancům podepisovat, je zbytečné. Co budete dělat, když to některý zamestnanec nepodepíše?
    Nepíšete, v jakém dokumentu máte nyní osobní ohodnocení popsáno. Ta "různá kritéria" připomínají spíše cílové odměny. Doporučuji dávat pozor na jejich formulaci, kompetenci jejich hodnocení, termíny apod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2023 15:18

    

    Renko

    Děkuji Vám za reakci, dáme si pozor. Nyní mají list mzdový výměr a list osobní ohodnocení. Chtěli bychom to právě sloučit. Vůbec to osobní ohodnocení dosavadní o ničem nevypovídá. Jen nevím jestli to vůbec lze.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2023 15:49

    

    without nickname

    Když to shrnu, tak
    - místo 2 listin bude 1,
    - místo osobního ohodnocení "za nic", bude osobní ohodnocení za splnění předem stanovených kritérií,
    - nově bude plnění kritérií hodnoceno v předem avizovaných termínech.
    Je to tak?

    Ještě upozorním na to, že pokud zaměstnanec stanovená kritéria splní, ale zaměstnavatel neprovede hodnocení (a tudíž osobní ohodnocení nevyplatí), nárok se stane právem, které lze úspěšně žalovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 9. 2023 16:07

    

    Renko

    Ano přesně tak by to mělo vypadat. Myslíte že to lze? Velmi Vám děkuji za upozornění, budeme si to hlídat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2023 16:09

    

    Renko

    Ano přesně tak by to mělo vypadat. Myslíte že to lze? Velmi Vám děkuji za upozornění, budeme si to hlídat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2023 16:13

    

    without nickname

    Jde to.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2023 12:06

    

    Renko

    Děkuji Vám.

    •   Zobrazit celé vlákno