Osobní ohodnocení - změna
-
-
Něco sepisovat a dávat to zaměstnancům podepisovat, je zbytečné. Co budete dělat, když to některý zamestnanec nepodepíše?
Nepíšete, v jakém dokumentu máte nyní osobní ohodnocení popsáno. Ta "různá kritéria" připomínají spíše cílové odměny. Doporučuji dávat pozor na jejich formulaci, kompetenci jejich hodnocení, termíny apod. -
Když to shrnu, tak
- místo 2 listin bude 1,
- místo osobního ohodnocení "za nic", bude osobní ohodnocení za splnění předem stanovených kritérií,
- nově bude plnění kritérií hodnoceno v předem avizovaných termínech.
Je to tak?Ještě upozorním na to, že pokud zaměstnanec stanovená kritéria splní, ale zaměstnavatel neprovede hodnocení (a tudíž osobní ohodnocení nevyplatí), nárok se stane právem, které lze úspěšně žalovat.
-
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
21. 9. 2023 9:20
Dobrý den, mohla bych se zeptat. Plánujeme změny ohledně výši sazeb ve mzdovém výměru a osobního ohodnocení. Nové vedení by to rádo vedlo jinak a přehledněji. Osobní ohodnocení mají dané na neurčito. Je možné že toto osobní ohodnocení nově zahrneme do mzdového výměru a nově osobní ohodnocení by bylo dáváno podle různých kritérií ale ne už na neurčito. Když sepíšu že dochází k této změně že se osobní ohodnocení přesouvá do mzdového výměru a že bude nový systém osobního ohodnocení a zaměstnanci mi to podepíší, lze to takto udělat? Snad jsem to sepsala srozumitelně. Moc děkuji a přeji pěkný den