Výpověď zaměstnanci
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
27. 9. 2023 9:33
Dobrý den, prosím můžete mi poradit? Zaměstnanec, po zkušební době, pracuje jako manažer provozu. V poslední době začal dělat značné chyby - přehledy, které podává majiteli firmy obsahují věcné i početní chyby apod. Zatím tedy z tohoto nevznikly žádné škody, ale jen proto, že po něm stále někdo něco kontroluje. Zatím jsem mu nedali žádný vytýkací dopis. Je, prosím možné, dát mu ohledně těchto chyb vytýkají dopis - samozřejmě by v něm bylo přesně uvedeno, co špatně zpracoval a informaci o možnosti výpovědi. Pokud by se toto opakovalo a dali bychom mu vytýkací dopis 3x, je možno dát v takovém případě výpověď? Děkuju