Zkrácený a nepravidelný úvazek a výpočet dovolené
- Dva účty - osobní a podnikatelský Poslední názor: 15.5.
- HPP smlouva květen Poslední názor: 15.5.
- Kontrola výpočtu dovolené Poslední názor: 14.5.
- Úvěr v cizí měně Poslední názor: 14.5.
- Ukončení víza ve výpovědní době Poslední názor: 14.5.
- Číslo DUNS Poslední názor: 14.5.
- Sazka - vyúčtování - jak účtovat Poslední názor: 14.5.
- Daňová sleva/bonus na dítě Poslední názor: 14.5.
- Sociální pojištění - odměna z výkonu funkce ředitele Poslední názor: 14.5.
- Kontrolní hlášení Poslední názor: 13.5.
- ELDP a mateřská a rodičovská Poslední názor: 13.5.
- Zůstatková cena odštěpovaného majetku Poslední názor: 13.5.
- Chybně vyplacený přeplatek daně FÚ Poslední názor: 13.5.
- Kontrola dovolené Poslední názor: 13.5.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Canva stále více šlape do AI. Letošní aktualizací přidává nové funkce
-
Jak změní povinný příspěvek zaměstnavatele na produkty na stáří dosavadní pravidla?
-
Co to jsou dohadné položky a proč je nutné o nich účtovat?
-
Která města zvýšila daň z nemovitostí pro rok 2025 a která už i pro rok 2026?
-
Domácí vinařský sektor potřebuje změny, ale rozhodně má co nabídnout. Jen nezaspat
-
Neplaťte zbytečně. Víme, jak dnes nastavit efektivní reklamu na sociálních sítích
ČLÁNKY DO MAILU
5. 10. 2023 10:32
Dobrý den,
zaměstnankyně má zkrácený úvazek, ve smlouvě má uvedeno 5dní/4hod., ale pracuje dle možností /má 2,5 leté dítě/, tzn. že za měsíc odpracuje jen např. 20hod, někdy 28hod., prostě podle svých možností. Dovolená ve firmě je 20dní. Jak se u této paní bude počítat nárok na dovolenou? Někdy odpracuje v týdnu 2 dny, jindy nic. Nevím, jak to počítat.
Děkuji.