Dobrý den,
od 1.1.2024 bude u dohod o provedení práce náležet i nárok na dovolenou.
Chtěla bych se zeptat ,jestli hodiny čerpání dovolené se budou počítat do limitu 300 hodin.
A pak ještě jeden dotaz. Pokud zaměstnanec nebude mít možnost vyčerpat dovolenou během pracovního vztahu, bude mít nárok na proplacení nevyčerpané dovolené, při ukončení pracovní smlouvy.
V naší firmě máme i dohody na dobu neurčitou, takže nevíme, kdy by se měla dovolená popř. proplatit.
Moc předem děkuji za rady a názory. J.
10. 10. 2023 11:18
Dobrý den,
od 1.1.2024 bude u dohod o provedení práce náležet i nárok na dovolenou.
Chtěla bych se zeptat ,jestli hodiny čerpání dovolené se budou počítat do limitu 300 hodin.
A pak ještě jeden dotaz. Pokud zaměstnanec nebude mít možnost vyčerpat dovolenou během pracovního vztahu, bude mít nárok na proplacení nevyčerpané dovolené, při ukončení pracovní smlouvy.
V naší firmě máme i dohody na dobu neurčitou, takže nevíme, kdy by se měla dovolená popř. proplatit.
Moc předem děkuji za rady a názory. J.