Navazující pracovní poměr
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
14. 10. 2023 16:14
Dobrý den,
máme nyní zamestance na zkrácený úvazek na dobu určitou na základě smlouvy s Úřadem práce o vytvoření pracovního místa, tzv. veřejně prospěšné práce. Pán je celkem šikovný a vedení uvažuje o tom, že by pána zaměstnali i poté, co smlouva s ÚP vyprší. Máme totiž volné pracovní místo za zahradníci/technickou pracovníci na rod. dovolené. Za normálních okolností bych převedení zaměstnance na jinou pracovní pozici řešila Dohodou o změně pracovního poměru, kde by byla změna pracovního místa, úvazku + nový platový výměr a náplň práce. Ale v tomto případě si nejsem jistá a váhám.
Předem děkuji za názory. MK