Navazující pracovní poměr
- Úleva na dceru Poslední názor: 3.4.
- Doregistrace zaměstnance JMHZ Poslední názor: 3.4.
- Prohlídka PLS Poslední názor: 2.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 2.4.
- JMHZ ručně Poslední názor: 2.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 2.4.
- Hlášení zaměstnavatele při ukončení PN Poslední názor: 1.4.
- Upsaný zákl.kapitál - nesplaceno 100% u s.r.o. Poslední názor: 1.4.
- Výpočet odstupného Poslední názor: 31.3.
- Zpětné vrácení daně Poslední názor: 31.3.
- Musí podat Daňové přiznání ? Poslední názor: 31.3.
- Služba poskytnutá v EU 3. straně Poslední názor: 31.3.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 31.3.
- Sleva na dítě - student VŠ Poslední názor: 31.3.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
-
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
-
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
-
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
-
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
-
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
ČLÁNKY DO MAILU
14. 10. 2023 16:14
Dobrý den,
máme nyní zamestance na zkrácený úvazek na dobu určitou na základě smlouvy s Úřadem práce o vytvoření pracovního místa, tzv. veřejně prospěšné práce. Pán je celkem šikovný a vedení uvažuje o tom, že by pána zaměstnali i poté, co smlouva s ÚP vyprší. Máme totiž volné pracovní místo za zahradníci/technickou pracovníci na rod. dovolené. Za normálních okolností bych převedení zaměstnance na jinou pracovní pozici řešila Dohodou o změně pracovního poměru, kde by byla změna pracovního místa, úvazku + nový platový výměr a náplň práce. Ale v tomto případě si nejsem jistá a váhám.
Předem děkuji za názory. MK