Navazující pracovní poměr
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
14. 10. 2023 16:14
Dobrý den,
máme nyní zamestance na zkrácený úvazek na dobu určitou na základě smlouvy s Úřadem práce o vytvoření pracovního místa, tzv. veřejně prospěšné práce. Pán je celkem šikovný a vedení uvažuje o tom, že by pána zaměstnali i poté, co smlouva s ÚP vyprší. Máme totiž volné pracovní místo za zahradníci/technickou pracovníci na rod. dovolené. Za normálních okolností bych převedení zaměstnance na jinou pracovní pozici řešila Dohodou o změně pracovního poměru, kde by byla změna pracovního místa, úvazku + nový platový výměr a náplň práce. Ale v tomto případě si nejsem jistá a váhám.
Předem děkuji za názory. MK