Převedení na jinou práci bez souhlasu zaměstnance
- Střídavá péče- uplatnění slevy na dítě Poslední názor: 28.7.
- Oprava faktury - PDP Poslední názor: 24.7.
- 2.vlna EET Poslední názor: 23.7.
- Kód služby RPDP booking Poslední názor: 23.7.
- Nákup zboží do nákladů Poslední názor: 22.7.
- Výkaz DPH - nový os. automobil Poslední názor: 21.7.
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Nepřiznali vám důchod, protože vám chyběly roky? Existuje odložený starobní důchod
-
Stát chystá největší test eDokladů. Úkol dostane více než milion Čechů
-
Den na českých horách 2026: Horské areály masivně investují do léta
-
Část OSVČ se bude moci EET vyhnout, pro nejmenší OSVČ ale výjimka paradoxně není
-
Více než milion OSVČ má nového průvodce. ČSSZ radí, jak správně plnit povinnosti
-
Jaké děti uvádět v hlášení? Finanční správa odpověděla na častý dotaz z praxe
19. 10. 2023 12:37
Heký den, prosím Vás, lze převést na dobu nezbytně nutnou zaměstnance na jinou práci, když s tím nesouhlasí? Jde o administrativní pracovnici, která byla požádána, aby po dobu nemoci druhé zaměstnankyně, prováděla za ni úklid. Jedná se tak o 14 dní nemoci. Paní odmítá s tím, že na to nemá smlouvu a nechce se domluvit. Zaměstnavatel tvrdí, že jí může převést bez jejího souhlasu, ale to se mi moc nezdá. Máte prosím zkušenosti? Děkuji Hana