Omlouvam se, konkretne zamestnankyne se vratila do prace v září, byla ji dana výpověď pro nadbytečnost ke konci září, bylo ji vyplaceno i odstupné. Nyni je v 8tt, pravděpodobně otehotnela v mesici září. Muj dotaz zni zda se na ni vztahuje ochranna lhuta pro zamestnance. Zda bude pobirat materskou od zamestnavatele. Děkuji a omlouvám se
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Tuzemské cestovní náhrady nakonec od června vzrostly více, než se původně navrhovalo
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
30. 10. 2023 9:54
Dobrý den, mám dotaz. Jak je to s ochranou lhůtou pokud zaměstnankyně se vrati do prace po "rodičáku", dostane výpověď pro nadbytečnost s odstupným. Pravděpodobně měsíc na to otěhotněla, vztahuje se na ní ochranna lhůta? Moc dekuji a hezký den. P.