Děkuji za upozornění,
pokud tedy neonemocní a do konce roku odpracuje 8násobek týdenní prac. doby (nebude odpracován 12násobek týd. prac. doby - nebude se započítávat pracovní neschopnost)
nárok bude tedy 8/52x80 = 12 h.
prosím a ostatní je v pořádku?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
10. 11. 2023 9:36
Dobrý den,
prosím o kontrolu zkráceného úvazku.
Zaměstnanec po dlouhodobé nemoci 08.12.2022-31.10.2023 nastoupil do zaměstnání s tím, že mu nebyl přiznán invalidní důchod. Se zaměstnavatelem se dohodl na polovičním úvazku. Byla upravena pracovní smlouva - rovnoměrná pracovní doba Po-Pá h 4h/20 h týdně.
- změna se nikam nehlásí
- na dovolenou letos nárok nevznikl. Příští rok nárok 80 h
- stravenkový paušál - má nárok - odpracuje více než 3 h denně
- zdravotní pojištění - platí se z hrubé mzdy, pokud by byla nižší než minimální vyměřovací základ, dopočítám rozdíl, který doplatí zaměstnanec (stát za něj neplatí)
- slevu na sebe i na dítě - uplatní celou
- na ELDZ se nic nemění