Dobrý den, máme zde zaměstnance , který je postižený ,práci nezvládá, tak bychom se chtěli dohodnout jako zaměstnavatel se zaměstnancem na ukončení PP, můžeme mu dát odstupné, na jinou práci jej dát nemůžeme a víme ,že on se tady trápí.
Odstupné pouze při rozvázání pracovního poměru z důvodu organizačních změn, popř. z důvodu nemožnosti konat práci pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí (zde nutný lékařský posudek vydaný poskytovatelem PLS).
27. 11. 2023 10:22
Dobrý den, máme zde zaměstnance , který je postižený ,práci nezvládá, tak bychom se chtěli dohodnout jako zaměstnavatel se zaměstnancem na ukončení PP, můžeme mu dát odstupné, na jinou práci jej dát nemůžeme a víme ,že on se tady trápí.
Děkuji moc