Dobrý den,
zaměstnanec po dlouhodobé nemoci ( nejedná se o nemoc z povolání ) "dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost", byla mu dána výpověď §52 písm. e) s dvouměsíční výpovědní lhůtou bez nároku na odstupné. Nemám s tím moc zkušeností a tak bych chtěla poprosit o kontrolu, zda jsem správně nastudovala téma.
Nebude mít žádné převedení na jinou práci ( zaměstnavatel nemá k dispozici ), po dobu výpovědní lhůty bude doma na náhradě 100%, tato doba se považuje za odpracovanou a bude mu náležet za tuto dobu i dovolená? moc děkuji za případné připomínky, zdravím.
Tak teď jsem se i dočetla na základě judikatury, že mu náhrada mzdy nepřísluší, musím se přiznat, že už v tom tedy pěkně tápu - děkuji za jakýkoliv názor
NS už před několika lety vyslovil, že náhrada mzdy náleží, pokud zaměstnavatel práci nepřiděluje, avšak zaměstnanec je PŘIPRAvEN, OCHOTEN a SCHOPEN ji konat. V tomto případě není naplněno slovo "schopen", takže bez náhrady.
Děkuji moc za ochotu, chápu to tedy dobře, že jediná opora je v NS a nikde v ZP toto nenajdu? Když to tedy uzavřu, náhrada nenáleží tím pádem ani výpovědní doba není dobou pro výpočet dovolené, že? ještě jednou moc děkuji
V par. 208 ZP je uvedeno, že náhrada přísluší, nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v par. 207.
O překážku na straně zaměstnavatele se opravdu nejedná.
27. 11. 2023 11:56
Dobrý den,
zaměstnanec po dlouhodobé nemoci ( nejedná se o nemoc z povolání ) "dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost", byla mu dána výpověď §52 písm. e) s dvouměsíční výpovědní lhůtou bez nároku na odstupné. Nemám s tím moc zkušeností a tak bych chtěla poprosit o kontrolu, zda jsem správně nastudovala téma.
Nebude mít žádné převedení na jinou práci ( zaměstnavatel nemá k dispozici ), po dobu výpovědní lhůty bude doma na náhradě 100%, tato doba se považuje za odpracovanou a bude mu náležet za tuto dobu i dovolená? moc děkuji za případné připomínky, zdravím.