Dobrý den, poprosila bych o radu, jak je to s nerovnoměrně rozvrženou dobou. Jsme zdravotnické zařízení odměňované platem. Po ukončení vyrovnávacího období / 52 týdnů/ musí mít zaměstnanec odpracované všechny hodiny a pokud je hodin více - tedy přesčas, musí se zaměstnanci proplatit nebo si je může zaměstnanec pro svoje budoucí potřeby převést do dalšího vyrovnávacího období? Nikde jsem o tom nic nevyčetla, tak bych nerada udělala chybu. Pokud je špatně naplánováno a hodin by odpracoval méně, je to překážka na straně zaměstnavatele a zaměstnavatel je povinen tyto hodiny proplatit průměrem, že?
Moc děkuji za váš čas
Ána
Převést hodiny je možné jen u konta pracovní doby, které je u vás vyloučeno. I v takovém případě si zaměstnanec sám nic neprovádí, ale tato možnost je sjednána v KS.
Děkuji Vám za odpověď. Jestli tedy chápu správně, u nás nelze použít pravidlo nejdéle 3 kalendářní měsíce po výkonu práce přesčas proplatit, ale proplatit hned, při ukončení vyrovnávacího období.
Ještě jednou děkuji za Váš čas a odpověď.
Ána
Psala jste, že VO je 52 týdnů, což znamená, že vy až po jejich uplynutí poznáte, že se o práci přesčas jednalo (nebo o překážku).
Po 3 měsících byste proplaceli, pokud by VO bylo 3 měsíce.
29. 11. 2023 6:48
Dobrý den, poprosila bych o radu, jak je to s nerovnoměrně rozvrženou dobou. Jsme zdravotnické zařízení odměňované platem. Po ukončení vyrovnávacího období / 52 týdnů/ musí mít zaměstnanec odpracované všechny hodiny a pokud je hodin více - tedy přesčas, musí se zaměstnanci proplatit nebo si je může zaměstnanec pro svoje budoucí potřeby převést do dalšího vyrovnávacího období? Nikde jsem o tom nic nevyčetla, tak bych nerada udělala chybu. Pokud je špatně naplánováno a hodin by odpracoval méně, je to překážka na straně zaměstnavatele a zaměstnavatel je povinen tyto hodiny proplatit průměrem, že?
Moc děkuji za váš čas
Ána