V tomto dotaze je dost nejasností. Píšete: dle lékaře bude mít DPN minimálně 3 týdny. Tak pokud onemocněl tento týden, pak by nemoc měla být ukončena kolem 8.1.2024. Pak zase píšete: Je firma "B" povinna čekat, až se uzdraví? (což bude snad nejpozději ke konci ledna).
Každopádně, PP u firmy A bude ukončen 31.12.2023, do doby ukončení nemoci bude pobírat nemocenské dávky od OSSZ. Novému zaměstnavateli musí nahlásit, že nenastoupí ve sjednaný den z důvodu pracovní neschopnosti. Pak už je na novém zaměstnavateli, jak se k dané věci postaví, zda bude chtít v PP pokračovat nebo ukončí PP ve zkušební době (samozřejmě nejdříve může od 15. dne nemoci).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
20. 12. 2023 21:33
Dobrý den, prosím o vysvětlení, jak se věci mají. Zaměstnanec po 7 letech působení ve firmě "A" sám podal výpověď. Měl skončit 31.12.2023. Od 1. ledna 2024 má již podepsanou smlouvu ve firmě "B". Bohužel se mu stal úraz, nyní je v nemocnici a dle lékaře bude mít DPN minimálně 3 týdny. Kdo mu bude platit nemocenskou / náhrady od 1. ledna? Bude oficiálně zaměstnancem firmy B, když nenastoupí 2. ledna? Je firma "B" povinna čekat, až se uzdraví? (což bude snad nejpozději ke konci ledna). Podepíše s firmou "B" novou smlouvu? Moc děkuji!