Smyslem práce v úkolu je motivovat zaměstnance k vyššímu výkonu, což v tomto případě může pokulhávat. V každém případě musíte stanovit normu výkonu, jinak nebudete umět posoudit řadu souvislostí, mj. výpočet průměrného vydělku, minimální mzdu, dovolenou a další. Rovněž je třeba jednoznačně definovat formu úkolové odměny.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
OSVČ klesnou zálohy na sociální pojištění. Žádost o vrácení musí podat elektronicky
Sbohem, Temu? Na sociální sítě padla panika z konce levných nákupů
Snížení záloh na sociální pojištění OSVČ a paušální daně v otázkách a odpovědích
Od července začnou platit nová pravidla pro některé živnosti
Důchody čeká další zásadní změna. Péče o děti se bude počítat výhodněji
Sociálka vyplatila seniorovi jeden z nejvyšších doplatků na důchod
2. 1. 2024 13:59
Dobrý den, prosím lze v DPP písemně sjednat odměnu tak, že nebude pevná měsíční či hodinová sazba, ale odměna 150 Kč za zpracování mzdy jednomu zaměstnanci ? Zaměstnavatel to odůvodňuje tím, že každý měsíc není stejně zaměstnanců a chce to proto mít v DPP právě 150 Kč za jednoho zaměstnance. Moc děkuji za Váš názor a přeji pěkný den.