Smyslem práce v úkolu je motivovat zaměstnance k vyššímu výkonu, což v tomto případě může pokulhávat. V každém případě musíte stanovit normu výkonu, jinak nebudete umět posoudit řadu souvislostí, mj. výpočet průměrného vydělku, minimální mzdu, dovolenou a další. Rovněž je třeba jednoznačně definovat formu úkolové odměny.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Firmám během léta hrozí problém s novým hlášením. Stačí přitom jediná kontrola
Nikdy jste nic nedlužili, přesto můžete skončit v exekuci. Tento dopis neignorujte
Ode dneška se mění datové schránky. Miliony uživatelů čeká nová adresa
Jeden vydělával, druhý pečoval o děti. Nové pravidlo může změnit výši důchodů
Slovensko spouští Peppol. Česko může naskočit do e-fakturace bez zbytečného čekání
Od IT ke křehké práci s květy. Manželé vybudovali byznys, který nevěsty milují
2. 1. 2024 13:59
Dobrý den, prosím lze v DPP písemně sjednat odměnu tak, že nebude pevná měsíční či hodinová sazba, ale odměna 150 Kč za zpracování mzdy jednomu zaměstnanci ? Zaměstnavatel to odůvodňuje tím, že každý měsíc není stejně zaměstnanců a chce to proto mít v DPP právě 150 Kč za jednoho zaměstnance. Moc děkuji za Váš názor a přeji pěkný den.