prosím ještě jednou o radu.
Dělám účetnictví firmě, která má jen DPP (omlouvám se za dotaz, nejsem expert na mzdy) a všechny buď na 10 000 tis. měsíčně nebo 400 za hodinu, tedy 25 hodin měsíčně, aby nebyl překročen limit, jak to prosím správně nastavit, aby po vyplacení dovolené nemuseli platit odvody? Na jakou částku je třeba dohody ponížit? Myslím si, že když mají odpracovat vždy 25h, tak budou-li z těchto čerpat dovolenou, pak budou mít logicky odpracováno méně, náhrada za dovolenou vyjde de facto ta hodinovka, když nebudou mít žádné odměny navíc - takže bude odpracováno x hodin + čerpáno x hodin - dohromady 25h a limit nepřesáhnou, myslím si to prosím správně?
Tuším, že tady nejde o skutečně odpracované hodiny, hodiny máte zřejmě jen fiktivně nastavené, aby jste se nedostali na odvody. V tom případě v měsíci kdy bude čerpat ŘD, bude potřeba o čerpané hodiny ŘD ponížit hodiny v docházce. Takže vaše úvaha je správná.
Dobrý den paní Jasná, ano, je to tak.
Moc děkuji, takže mohu s klidem duše říct vedení, že můžeme ponechat 10 000 Kč a odvody se nás nebudou týkat. Nikde jinde naštěstí jiné DPP nemají.
Ještě jednou děkuji a hezký den.
4. 1. 2024 8:43
Dobrý den,
prosím ještě jednou o radu.
Dělám účetnictví firmě, která má jen DPP (omlouvám se za dotaz, nejsem expert na mzdy) a všechny buď na 10 000 tis. měsíčně nebo 400 za hodinu, tedy 25 hodin měsíčně, aby nebyl překročen limit, jak to prosím správně nastavit, aby po vyplacení dovolené nemuseli platit odvody? Na jakou částku je třeba dohody ponížit? Myslím si, že když mají odpracovat vždy 25h, tak budou-li z těchto čerpat dovolenou, pak budou mít logicky odpracováno méně, náhrada za dovolenou vyjde de facto ta hodinovka, když nebudou mít žádné odměny navíc - takže bude odpracováno x hodin + čerpáno x hodin - dohromady 25h a limit nepřesáhnou, myslím si to prosím správně?
Předem děkuji za ujištění.