Převedení na směnný provoz

• PV

  18. 1. 2024 8:57

  Dobrý den, chceme převést zaměstnance z pracovní doby 8 hod. na směnný provoz, ale zaměstnanec nesouhlasí. Jaké máme možnosti? Musí se změnou zaměstnanec souhlasit? Kde v zákoníku práce případně najdu?
  Předem děkuji za informace.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 1. 2024 9:14

    

    without nickname

    O rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel, ale uvádíte málo informací.
    Někteří zaměstnavatelé rozvržení PD sjednávají, což je velmi nepraktické. Zaměstnavatel je tak s každou změnou vázán na vůli zaměstnance, což je situace, do které by se nikdy neměl dostat.
    Není-li rozvržení PD sjednáno, lze doporučit, aby zaměstnavatel stanovil směnný provoz jako další požadavek na výkon sjednaného druhů práce. Pokud zaměstnanec nebude souhlasit, bude naplněn výpovědní důvod podle par. 52 f) ZP. Bez odstupného, bez lhůty na rozmyšlenou. O organizaci výkonu práce rozhoduje zaměstnavatel, nikoliv zaměstnanci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2024 9:21

    

    PV

    Dobrý den, děkuji. Bohužel máme stanovené v pracovní smlouvě a zároveň máme odbory. To jsem četla, že se s nimi musí projednat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2024 9:33

    

    without nickname

    " Máme stanovené v pracovní smlouvě..." je nesmysl.
    Buď máte dohodnuté, sjednané NEBO se jedná o informaci, kterou zaměstnanec bere na vědomí.
    = stále málo informací

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 1. 2024 9:34

    

    Jasná

    Změnu rozvržení pracovní doby musíte projednat s odborovou organizací.
    Ale zásadní problém je, že rozvržení máte sjednané v pracovní smlouvě. V tomto případě změnu můžete provést pouze dohodou se zaměstnancem. Pokud zaměstnanec nebude souhlasit, máte smůlu a ponaučení, že není dobré tyto skutečnosti sjednávat v pracovní smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2024 9:39

    

    without nickname

    Tazatelka nepíše, že mají sjednáno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2024 9:38

    

    without nickname

    Ano, projednat. Projednání je jednání za účelem dosažení shody = já něco řeknu, vy řeknete, že nesouhlasíte = je splněno, každý si jdeme po svém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2024 9:20

    

    Jasná

    ZP § 81

    (1) Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn.